欢快的句子

值得一提(tí )的(😠)(de )是(shì )，推(🥫)(tuī )进(jìn )女职工专项集体合同(🍅)签约、(🐟)履约，每年(😢)都是女职工维权行(💥)动月活(🥜)动的(de )重(chó(📔)ng )点(diǎn )内(nèi )容之一。

人(🧢)力资源(🌐)社会保障(👯)部、全国总工会等9部门联(🕘)(lián )合(hé )制(🆎)(zhì )发(fā )了(le )《关于进一步规范(⏭)招聘行为(🏐)促进妇女就业的通知》，明确(💅)不得以性(🙊)别为由(yóu )限(xiàn )制(zhì )妇女就(🤑)业、拒绝(🔻)录用妇女，不得将限制生育(⏳)作为录(🔒)用条(tiáo )件(jiàn )，不(bú )得(dé )差(chà )别(👩)化地提(💰)高妇女对(🍱)妇女录用标准等。

加(👀)强与地(😑)方人大和(🍗)政府有关部门(mén )的(🛁)(de )联(lián )系(🤛)(xì )配合，推(🚆)动加大性别平等相关法律(🍤)法规执行(🦗)情况的监督(dū )检(jiǎn )查(chá )力(🕚)(lì )度(dù )；(🐬)针对一些用人单位要求女(🌐)职工“怀孕(👸)排队”、生育待遇不落实、(🍣)“四(sì )期(qī(🦒) )”保护不到位、薪酬待遇不(🚀)平等、(💅)职业发展因生育受限等(děng )问(🧛)(wèn )题(tí(🚑) )，全(quán )总(zǒ(🎍)ng )女职工委员会和相(⏹)关地方(🔸)工会女职(✋)工组织及时协同有(🤯)关部门(🐰)调查处理(⚓)(lǐ )，依(yī )法(fǎ )维护女职工合(🐇)法权益和(🍩)特殊利益。

近年来，先后开展(🖌)了(le )《女(nǚ )职(🦒)(zhí )工(gōng )劳动保护特别规定(🔎)》贯彻落实(😄)情况调查、全面两孩政策(⏫)下生育保(⚓)障制度(dù )问(wèn )题(tí )研(yán )究(💱)、生育(😈)政策调整后如何帮助女职工(🥗)解决生(✍)育后顾之(🏛)(zhī )忧(yōu )、企(qǐ )业(yè(🍙) )性(xìng )别(Ⓜ)平等机制(📺)建设等调研，全面深(💶)入了解(☔)用人单位(😚)落实国家相关法律法(fǎ )规(🚒)(guī )情(qíng )况(🍿)(kuàng )。

“‘背奶妈妈’们不用再(📀)躲进单位(🚋)厕所里挤奶了！”2014年(nián )，全(quán )总(🥅)(zǒng )女职工(💔)委员会在全国启动了“爱心(🚇)妈咪小屋(👴)”建设工作，为女职工提供(gò(🉐)ng )哺(bǔ )乳(🔐)(rǔ )期(qī )特殊劳动保护。

而这正(🔂)是湖南(🤤)各级工会(⏩)以女职工培训(xùn )学(✏)(xué )校(xià(🍤)o )为(wéi )载(zǎ(🚠)i )体(tǐ )，大力推进女职工素质(🎯)提升成果(🔹)的生动展现。

“三八”国际劳动(🦇)妇女节(jiē(🚏) )临(lín )近(jìn )，意味着全总女职(🐀)工委员会(👝)组织开展的女职工维权行(🥐)动(dòng )月(yuè(🔣) )活(huó )动(dòng )也(yě )即将启动了(🖲)。

近年来，先后开展了《女职工劳动保护(🕵)特别规(😪)定》贯彻落(luò )实(shí )情(qíng )况(kuàng )调(💄)查、全(🌘)面两孩政(🚒)策下生育保障制度(🌘)问题研(🛏)究、生育(🎱)(yù )政(zhèng )策(cè )调(diào )整(zhěng )后(hò(🎮)u )如何帮助(😁)女职工解决生育后顾之忧(😧)、企业性(🏔)别平等机制建设等调研，全(🔂)(quán )面(miàn )深(🏖)(shēn )入了解用人单位落实国(🐿)家相关法(🤵)律法规情况。