江南style赵四版

近年(🆖)来(lái )，先后(👦)开展了《女(🏚)职工劳动(🧝)保护特(tè(👙) )别规定》贯(🥌)彻落(luò )实(📬)情况调查(🔩)、全面(mià(🕤)n )两孩政策(🍿)下生育(yù )保障(zhàng )制度问题研究(⏱)(jiū )、生育(👕)政策调整(😅)(zhěng )后如(rú(⏫) )何帮助女(👮)职工解(jiě(🤢) )决生育后(🔶)顾之忧、企业性别平等机(jī )制建设等调研，全(quán )面深入了解用人(rén )单位落实国家相关(guān )法律法规情(💶)况。

一方(fā(🚠)ng )面，推动将(🐳)“企业签订(🀄)女职工专(🍠)项(xiàng )集体(🦐)合同”纳入(🛑)(rù )《劳动合(💯)同法》予(yǔ(⭕) )以明确规(🎓)定。

近(jìn )年(⛵)来，先后开展了(le )《女职工劳动保(bǎo )护特(tè )别(🏟)规定》贯彻(📪)(chè )落实情(🕞)况调查、(💢)全面(miàn )两(🏻)孩政策下(👑)生育(yù )保(🛵)障制度问题研究(jiū )、生育政策调整(zhěng )后如何帮助女职工(gōng )解决生育后顾之(zhī )忧、企业性别平等(dě(🎹)ng )机制建设(🏌)等调研(yá(🍚)n )，全(quán )面深(🈲)入了解用(⛑)(yòng )人单位(🍅)落实国家(🧥)相关(guān )法(✂)律法规情(🏟)况。

“以手工(🌄)过生活的(🕛)(de )，一定要守信用(yòng )。

值得关注的是(🎠)，各级工会(💍)女职工(gō(⭐)ng )组织(zhī )积(🐥)极参与侵(👳)害(hài )女职(👭)工权益案(🎈)件(jiàn )的调(🙉)(diào )查处理，及时反(fǎn )映女职工利益诉求(qiú )，依法维护女职(zhí )工合法权益和特殊(shū )利益。

“企业不(bú )得因女(📮)职工怀孕(📆)、生育、(🍪)哺乳降低(🙉)(dī )其工(gō(🛹)ng )资、予以(🚓)辞退(tuì )、(🈹)与其解除(⬆)劳动或者(🍸)(zhě )聘用合(👙)同”“女(nǚ )职(🐬)工比较多的用人(rén )单位应当根(🕌)据女(nǚ )职(🏭)工的需要(🈶)，建立(lì )女(🐡)职工卫生(🔦)室、孕妇(💾)(fù )休息室(👓)、哺乳(rǔ(🎵) )室等设施”……一份(fèn )份女职工专项集体合同的签订，意(yì )味着女职工的特(tè )殊利益进一步有了(le )保障(🍮)。

“什么是(shì(🎨) )工作场所(🚼)性别平等(🐶)(děng )？”“我国(🏿)促进(jìn )性(💱)别(bié )平等(🦊)相关法律(🚗)(lǜ )法规和(🛣)已批准的(📐)(de )相关(guān )国(🌩)际公约有哪些(xiē )？”“性别平等应(😫)(yīng )纳入用(🎰)人单位哪(🍠)(nǎ )些制度(🚻)？”日前，一(🌃)本由全国(🔤)总工(gōng )会(🤪)编(biān )制的(🔗)《促进工(gōng )作场所性别平等(děng )指导(dǎo )手册》印刷出版。

值得关注的是，各级工会女职工(gōng )组织积极参与侵(🧣)害(hài )女职(📍)工权益案(📱)件(jiàn )的调(🍪)查处理，及(😭)时(shí )反映(🤜)女职工利(📌)益(yì )诉求(🔒)(qiú )，依法维(🚈)护女(nǚ )职(🏅)工合法权(🍐)益和(hé )特殊(shū )利益。

与此同时(shí(📛) )，中车集团(🌽)分布在(zà(🔺)i )各地的子(🚽)公司也(yě(🤣) )相继召开(⬜)了职代会(🦈)(huì )，其中有一项备(bèi )受女职工关注的重(chóng )要议程——审议(yì )通过(guò )并签订《女员工权益保护专项集体(tǐ )合同》。

5年(📿)间，在各级(🥚)工会女职(🥅)工(gōng )组织(⬅)的不懈努(🎵)力(lì )下，工(⛏)会女职工(💣)工(gōng )作形(📛)成了八个(😣)响(xiǎng )亮品(🔀)(pǐn )牌：促(🐨)进性别(bié )平等、女职工专(zhuān )项(😭)集(jí )体合(📎)同、女职(👷)工(gōng )休息(🧙)哺乳室建(⏬)设、女职(😤)工维权行(🤫)动(dòng )月活动、女职工提(tí )升素质建功立业(yè )工程、职工子女托(tuō )管服务、“女职(zhí )工关(guān )爱行动”和家庭文明(🌘)建设。