决战到底

近年来，先后开展了《女(nǚ )职(😱)(zhí )工劳动保护特别规定》贯彻(🤵)(chè )落(🚾)(luò )实情况调查、全面两孩政(🧣)策(cè(😕) )下(xià )生育保障制度问题研(🤨)究(🌝)、生(🙌)(shēng )育(yù )政策(cè )调整后如何(🌗)帮(📂)助女(🎼)职工解决生(shēng )育(yù )后顾之(🆒)忧(🖲)、企业性别平等机(jī )制(zhì )建设(🚎)等(😸)调研，全面深入了解(jiě )用(yòng )人单(🍪)位(📱)落实国家相关法律法(fǎ )规(guī )情(🐺)况(🤜)。

手册明示了用人单位应(yīng )建立(🌌)(lì )的制度机制、工会组织应(〰)发挥(🎖)(huī )的(de )监督作用，分析点评实践(🍯)案(à(🥨)n )例(lì )，提供检查清单便于用(🌠)人(📈)单(dā(🌗)n )位(wèi )自查和工会监督。

“企业(🔣)不(🅱)(bú )得(dé )因女(nǚ )职工怀孕、生育(✋)、(🔢)哺乳降低其(qí )工(gōng )资、予以辞(🌤)退(👅)、与其解除劳(láo )动(dòng )或者聘用(🤬)合(💝)同”“女职工比(bǐ )较(jiào )多的用人单(📕)位(👃)应当根据女职(zhí )工(gōng )的需要，建(🐅)立女职工卫生室、孕妇(fù )休(🔸)息室(💴)、哺乳室等设施”……一(yī )份(📘)份女(🤽)职工专项集体合同的(de )签(qiā(🍧)n )订(🌆)，意味(🛹)着女职工的特殊利(lì )益(yì(🐄) )进(💲)一步有了保障。

——明确(què )目(mù(🐹) )标(🐀)任务。

这是一系列聚焦亿万女职(👏)(zhí(💝) )工(gōng )的关爱行动——

——贯彻(🔴)男(📳)(nán )女(nǚ )平等基本国策的工会行(🦉)动(💀)

品(pǐn )牌(pái )2：女职工专项集(〰)体合(🚹)同

推动(dòng )男(nán )女平等基本国(🐫)策贯(✖)彻落实，推(tuī )动用(yòng )人单位执(🥄)行国(🤗)家和地方性别平(píng )等(děng )相(✏)关(🈂)法律(🎙)法规政策规定，积(jī )极(jí )促(😀)进(💤)工作场所性别平等，依(yī )法(fǎ )维(🎹)护(🌯)职工平等享有机会、权(quán )利(lì(📪) )和(🏫)待遇，始终是各级工会努力(lì )的(❗)方(🈺)(fāng )向。