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针对(📓)这些问题，全总女职工委员会(🕍)(huì(🎐) )将调研(yán )成果转(zhuǎn )化为指(🍈)导(🏊)手册，为用人单位落实法律法(🔼)(fǎ )规规定(dìng )、工会组织开展(🆑)促进工作场所性别平等(děng )工(🏷)作(📌)提(tí )供具体的帮助和指导。

一(📘)方面，推动将(jiāng )“企业(yè )签订女(📻)职工专项集体合同”纳入《劳动(📂)(dò(👹)ng )合同法(fǎ )》予以明确规定。

所(📃)以(🚞)一过完正月十五(wǔ )，他就(jiù )赶(🐾)忙连夜去文昌城区看花灯展(🎇)，学(🆙)习别(bié )人家的(de )经验和(hé )新(✨)技(🕺)术。

“企业不得因女职工怀孕、(😛)生(shēng )育、哺(bǔ )乳降低其工资(🐖)、予以辞退、与其解除劳(lá(🔥)o )动(🌰)或者(zhě )聘用合同”“女职工比较(🛩)多的用人单位(wèi )应当根(gēn )据(🍩)女职工的需要，建立女职工卫(😨)生(🕤)室、孕妇休(xiū )息室、哺乳室(🦕)等设施”……一份份女职(zhí )工(🏙)专项(xiàng )集体合同的签订，意味(♌)着(🍚)女职工的特殊(shū )利益进(jì(⏲)n )一(✡)步有了保障。

伴随女职工维权(❎)行动月的不断(duàn )开展，丰富多(🗻)彩的普法宣传在各地火热开(🚛)展(🐽)。

由此也(yě )呈现出一幅近年来(🔳)全总女职工委员会开(kāi )展提(👜)素(sù )建功工作的地方“画卷”。

同(🥢)时(🐪)，各级(jí )工会女(nǚ )职工组织紧(✳)紧抓住各地方工会集体协商(🚘)(shāng )春季要(yào )约行动的时机，以(🙉)中(👽)小非公企业和女职(zhí )工相(🤔)对(✊)(duì )集中的行业为重点，对未签(🦗)订女职工专项集体(tǐ )合同企(🐉)(qǐ )业、合同到期未续约、履(💓)约(🆕)不到位企业(yè )集中开(kāi )展要(👵)约和履约监督行动，着力推动(🚿)协商(shāng )、签约(yuē )、履约程序(🕡)制(♐)度化、规范化，推动女职(zhí )工(🖱)专项(xiàng )集体提质增效。

为培养(😬)和造就一支知识(shí )型、技(jì(🥔) )能(💃)型、创新型女职工队伍，近(🐯)年(🧚)来，全(quán )总女职(zhí )工委员会着(🤾)力提升女职工队伍素质，于2015年(🎹)印发(fā )《关于(yú )新形势下深入(🍋)实(🐄)施女职工提升素质建功(gōng )立(❌)业工(gōng )程的意见》，明确了提素(🍜)建功的目标任(rèn )务，同(tóng )时积(🚓)极(🐠)贯彻落实《新时期产业工人队(⏭)伍(wǔ )建设改(gǎi )革方案》，拓展培(🥩)训内容、搭建网上平(píng )台，多(🗃)(duō(😱) )层次多渠道开展教育培训(🐀)，助(🏬)推女职工(gōng )成长成(chéng )才。