美人鱼的夏天

——(🐲)加强源头参与(🎎)。

调查发现，仍有(🐼)一些企业在贯彻落实(shí )性(🧦)别(bié )平等(děng )相(🚨)关(guān )法律(🤺)法规，促进工作(🙂)场所性别平等(🗃)方面存在问题(⛴)。

——积极推动性别歧视问题调查处理。

—(⛰)—纳入(rù(🕰) )全会(huì )工作(zuò(⏫) )，推(tuī )动女(nǚ )职(🚢)工(gōng )专项(xiàng )集(🗂)体(tǐ )合同(tóng )工(💲)作(zuò )纳入(rù )全会(huì )集体(tǐ(💼) )协商(shāng )签订(dì(🌮)ng )集体合同(🏘)工作同步推进(🐅)。

各地工会则积(🎋)极推动女职工(😠)专项集体合同工作纳入地(⭕)方《妇女权益保(🏋)障法实施(📚)办(bàn )法》，并(bìng )与(💔)地(dì )方人社、(🆔)企联等制发推(🥃)行女职工权益保护专项集体合同工作指(🐽)导意见，为(🍠)推进女职工专(🍋)项集体合同(tó(🕥)ng )工作(zuò )提供(gò(🎥)ng )法律(lǜ )制度(dù(🔅) )保障(zhàng )。

这(zhè )是一(yī )系列(liè(🚅) )聚焦(jiāo )亿(🏥)万(wà(🐺)n )女职(zhí )工(♋)的(de )关爱(ài )行动(🛸)——

与此同时(🔲)，不断深化女职(🕚)工技术创新活动。

调查发现(🍵)，仍有一些企业(➰)在贯彻落(🖖)实性别平等相(🔺)关法律法(fǎ )规(💎)，促进(jìn )工作(zuò(😘) )场所性别平等方面存在问题。

2016年，国家卫生(🚽)计生委、(👚)全国总工会等(🕸)10部门联合制发(🔎)了《关于加快推(💌)进(jìn )母婴(yīng )设(🌜)施(shī )建设(shè )的指(zhǐ )导意(yì(⏰) )见》，进(jìn )一(➰)步(bù(💤) )明确(què )：(🧒)到(dào )2020年底(dǐ )，所(🤩)(suǒ )有应(yīng )配置(➰)母婴设施的公(👠)共场所和用人单位基本建(🚜)成标准化母婴(🌲)设施。

5年间(🌰)，在各级工会女(✂)职工组织的不(🔻)懈努力下，工会(🏈)(huì )女职(zhí )工工(gōng )作形成了八个响亮品牌(⛹)：促进性(🚮)别平等、女职(📫)工专项集体合(🐼)同、女职工休(📗)息哺乳室建设、女职(zhí )工维(wéi )权行(háng )动(🔚)月(yuè )活动(🏕)(dòng )、(🌞)女(nǚ )职工(🛹)(gōng )提升(shēng )素质(🏗)(zhì )建功(gōng )立业(❤)(yè )工程(chéng )、职(😔)(zhí )工子(zǐ )女托(tuō )管服务、(🌪)“女职工关爱行(🏆)动”和家庭(🚏)文明建设。