橘丽美

包括(🕠)(kuò )相关制度机制不(bú(👔) )健全(quán )、不同(🤣)程度存(💑)在(zài )就业性别(🎊)歧视、缺乏支持职工(😣)平(píng )衡工作与家庭责(🚥)(zé )任的措施，等(🤫)等(děng )。

2018年(🌎)中旬，全总(zǒng )女(🙆)职工委员会对(duì )8个省(🧕)(市)72家企业的(de )2807名职工开(🥙)展了问卷调(dià(🍊)o )查和实地调研。

2019年1月底(🔁)，中车戚(qī )墅堰所召开(🔳)了二(èr )届职工(👽)代表大(🆖)会(huì )三次会议(🐸)。

为培(péi )养和造就一支(🏸)知(zhī )识型、技能型、(🍨)创新型女职工(🤛)队(duì )伍(🅱)，近年来，全总女(🕶)(nǚ )职工委员会着力(lì(🤳) )提升女职工队伍(wǔ )素(🏝)质，于2015年印发(fā(🌋) )《关于新(📟)形势下(xià )深入(🐚)实施女职工(gōng )提升素(🚨)质建功立(lì )业(🌵)工程的(❤)意见》，明确了提(🅿)素建(jiàn )功的(de )目标任务(🎦)，同时(shí )积极贯彻落实(🔂)《新时期产业工(🧒)人(rén )队(⬆)伍建设改革方(🧐)(fāng )案》，拓展培训(xùn )内容(🌎)、搭建网上(shàng )平台，多(👾)层次多(duō )渠道(😦)开展教(🔄)育培(péi )训，助推(🎚)女职工成长(zhǎng )成才。

在(😖)全总下(xià )发的《关于提(⛏)升(shēng )集体协商(🤴)质量增(💺)(zēng )强集体合同(🌫)实效(xiào )的意见》《深化(huà(📶) )集体协商工作(💞)规(guī )划(🐑)(2014-2018年)》等部署规(guī(📁) )划中，都提出了(le )加强(qiá(➕)ng )女职工专项集体(tǐ )合(🤯)同工作的相关(🍓)(guān )要求(🌾)。

各地工会(huì )则(🙀)积极推动女职(zhí )工专(💷)项集体合同(tóng )工作纳(😫)入地方《妇女权(🎟)益保障(🌿)法(fǎ )实施办法(💞)》，并(bìng )与地(dì )方人社、(🖋)企联等(děng )制发推行女(🗳)职工(gōng )权益保(👯)护专项集(jí )体合同工(🔚)作指导(dǎo )意见，为推进(🗳)女(nǚ )职工专项(🏼)集体合(✍)(hé )同工作提供(🍧)法律(lǜ )制度保障。