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——纳入全会(📄)工作，推动女职工(gōng )专(🛣)项集体合同(tóng )工(🙈)(gōng )作(zuò )纳(nà )入(😽)全会集体协商签订集(🎴)体合同工(🛋)作同步(👷)推进。

5年(nián )间，在(❌)各级工会(huì )女(nǚ )职(zhí(🏤) )工组织的(🐔)不懈努(nǔ )力下，工会女(🌞)职工工作形成(🐖)了(🍖)八个(🤷)(gè )响亮品(🛎)牌：促(cù )进(jìn )性(xìng )别(🧠)(bié )平等、女职工(🐉)专项集体合同(🙀)、女职工休息哺乳室(🛒)建(jiàn )设、女职工(🎵)维(wéi )权(quán )行(há(👩)ng )动(dòng )月活动、女职工(😥)提升素质建功立(🚥)业工程、职工(😃)子女(nǚ )托管服务、“女(🗳)(nǚ )职(zhí )工关爱行(🍃)动”和家庭文明(🕞)建设。

这些举措都指向(🥑)同(tóng )一个(🐭)目标：认真(zhēn )履(lǚ )行(💰)(háng )工会基本职责(📵)，维护(🕰)好发展好(🐼)女职工合法权益，满(mǎ(✊)n )足女职工美好(hǎ(🦎)o )生(shēng )活(huó )需(xū(📌) )要，团结动员广大女职(🥃)工奋斗新时代。

截(⬅)至2018年9月，全国已(⚡)建立女(nǚ )职(zhí )工(gōng )休(🍒)(xiū )息哺乳室的基(💟)层企事业工会(🐥)达28.6万个。

针对这些问题(🌄)(tí )，全总女职工(gō(⚡)ng )委(wěi )员(yuán )会将(🖐)调研成果转化为指导(🎚)手册，为用(🐀)人单位落实法(fǎ )律法(🍄)规规定、工(gōng )会(🏵)(huì )组(🛳)(zǔ )织开展(✏)促进工作场所性别平(💲)等工作提供具体(💓)的帮助(zhù )和指(🕙)导。

如北(běi )京(jīng )市(shì )总(⬜)(zǒng )工会通过12351网络(🐶)平台，开设“母婴(🎻)关爱”专栏，开展(zhǎn )新建(🚎)“母婴关(guān )爱(ài )室(🅿)(shì )”申报、应急(🔸)物资申领以及新生儿(⬇)礼包发放活动、(🏁)亲(qīn )子活动；(🌏)上海(hǎi )市(shì )总(zǒng )工会(📫)通过网络(🌅)、微信等新媒体促进(⛱)“爱心妈咪小屋(wū(🎬) )”运作(🌨)规范化和(🏽)(hé )有(yǒu )效(xiào )性，小屋官(🎮)方网站、官方(🎡)微(🛀)信、手机APP等新(📣)媒体应用(yòng )平台目前(👃)已全(quán )部(bù )上(shà(🐟)ng )线(xiàn )。

为培养和(🏁)造就一支知识型、技(🥌)能型、创新型女(🚁)职(zhí )工队伍，近(🎴)年(nián )来(lái )，全(quán )总女职(😮)工委员会着力提(🐪)升女职工队伍(😻)素质，于2015年印(yìn )发《关于(🎩)新形(xíng )势(🦂)(shì )下(xià )深入实施女职(🎒)工(gōng )提升素质建功立(💑)业工程的(😾)意见》，明确了提素建功(🍾)(gōng )的(de )目(mù )标任(📷)务(😔)，同时积极贯彻(👹)落实《新时期产业工人(😴)队伍(wǔ )建设改革(🏘)方案(àn )》，拓(tuò )展(⛺)培训内容、搭建网上(⬛)平台，多层次多渠(🌌)道开展教(jiāo )育(🆑)培训，助推(tuī )女(nǚ )职(zhí(🐿) )工(gōng )成长成才。

各(🎲)地工会则积极(🤝)推动女职工专项集体(㊙)合同工作(👦)纳入地(dì )方(fāng )《妇女权(🐅)益保障法(fǎ )实施办法(🌯)》，并与地方(🔼)人社、企联(lián )等制发(🤫)推行女职(zhí )工(🚈)(gō(📔)ng )权(quán )益保护专(🔎)项集体合同工作指导(😥)意见，为推进女职(🌆)工(gōng )专项集体(👋)合同(tóng )工(gōng )作(zuò )提(tí(🦍) )供法律制度保障(🗄)。