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——完善制度(🖊)保障。

——加强(qiá(🐾)ng )源头参与(yǔ )。

品(pǐ(🐽)n )牌4：女职(zhí )工维(🛫)权行动月

5年间，在各级工会女(nǚ )职工(gōng )组织的不(bú )懈努力下，工会女职工(😗)工作形成了八个(😨)(gè )响亮品牌(pái )：(🏳)促(cù )进性别平(pí(♒)ng )等、女职工专项(🛤)集体合同、女职(🈳)工(gō(🛃)ng )休息(xī )哺乳(🙇)室建(🉐)(jiàn )设、女职(🎦)工维(🥓)权行动月活(🖖)动、(🚇)女职工提(tí(🎶) )升素(🤢)质建(jiàn )功立(lì )业(📵)工程、职工子女(🤯)托管服务、“女职(🎪)工关爱行动(dòng )”和(🔠)家庭(tíng )文明(míng )建设。

——加强源头参与。

如江苏、浙江、山东(dōng )等地推动(🧀)(dòng )将女职工休息(💫)哺乳室建设纳入(🕢)省妇女发(fā )展规(🤽)划、省政(zhèng )府妇(📡)儿实(shí )事项目；(🐠)福建(🐋)省总工会与(👣)省卫(🍃)计委(wěi )合作(㊙)(zuò )推(🦁)进宣传(chuán )教(🌕)育(yù(🐮) )，与爱心(xīn )企(🎣)业合(🌩)作配备专业物资(🧞)，与志愿者(zhě )组织(🌮)(zhī )合作加强(qiáng )活(😤)动推广；四川等(🌶)地面向企业和社会联(lián )办项目，积极(jí )推动工作(zuò )方式从工会服务向社(🔄)会化公益化运(yù(🍯)n )作转(zhuǎn )变。

“企(qǐ )业(🧣)不得因女职工怀(🔐)孕、生育、哺乳(🌝)降低(dī )其工资、(🤝)予以(😰)(yǐ )辞退、与(👒)(yǔ )其(😥)解除劳动或(💥)者聘(🤺)用合同”“女职(🧢)(zhí )工(📹)比(bǐ )较多的用(yò(🙁)ng )人单(dān )位应当根(🌆)(gēn )据女职工的需(🚐)要，建立女职工卫(🛁)生(shēng )室、孕妇休(🆖)息(xī )室、哺乳室等设施”……一份份女职工(gōng )专项集体(tǐ )合同(tóng )的签订(😣)，意味着女职工的(🔯)特殊利益进一步(😻)有(yǒu )了保(bǎo )障。

推(🈚)动(dòng )男女平等基(😌)本国策贯彻落实(📻)，推动(🕗)用人(rén )单位(🕗)执行(📱)(háng )国家(jiā )和(🍬)地方(✝)性(xìng )别平等(🕵)相关(👟)法律法规政策规(🛰)定，积极促(cù )进工(👮)作场(chǎng )所性(xìng )别(😲)平等，依法维护职(⤵)工平等享有机会(🚤)、权利(lì )和待(dài )遇，始终(zhōng )是各级工会努力的方向。

”邹宏(💗)达说，在他独立(lì(🛡) )做花(huā )灯的第二(👥)(èr )年，从当年9月份(⬆)，他就开始备料竹(⛱)(zhú )坯，做了近100个(gè(🍗) )花灯，但是因为用(🅱)了新(🌦)竹子，到了年(🚖)末(mò(🔼) )打开库房(fá(😧)ng )一看(♐)(kàn )，花灯都(dō(🔵)u )发霉(🗿)了。