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值得关注的是，各级工(🕛)会女(🗿)(nǚ )职(🍊)工组(♊)(zǔ )织积极参与侵害女职(zhí )工权益(yì )案件的调(🌳)查处(🗄)理，及(🐙)(jí )时反映(yìng )女职工(🈵)利益诉求，依(yī )法维护(hù )女职工(🔑)合法(📮)权益(🐕)和特(tè )殊利益(yì )。

组(🤠)织女职工积极参(cān )与“当(dāng )好主(🍬)人翁(🥦)、建(🆘)功新时(shí )代”“践行新理念、建功(😎)‘十三五(wǔ )’”主题(🔷)劳动(🌿)和技(🌦)能竞(jìng )赛，探索网上练兵和网上技(jì )能比(bǐ )武(🦀)新形(🐶)式，广(⛑)泛开(📅)展女职工(gōng )岗位练(liàn )兵、技术比武、技能(né(✈)ng )竞赛(🤴)、发(🏒)明创造及合理化建(📞)(jiàn )议等活(huó )动，引导女职工投身(🛢)(shēn )大(🚪)众创(⛱)(chuàng )业、万众创新的(⛴)时代(dài )浪潮；积极培育女职工(🍄)创新(😩)(xīn )工(🦄)作室(shì )、创新班组、创新团(tuá(🗳)n )队，搭(dā )建女职工技(💼)术创(📏)新成(🚲)果展示(shì )平台，发挥女劳模、女(nǚ )高级(jí )技能(💚)人才(🎎)引领(🛑)示范(😾)作用(yòng )，带(dài )动广大女职工在改革发展稳(wěn )定(😺)第一(⏫)(yī )线(🔸)创新创优建功立业(🧞)(yè )。

手册(cè )明示了用人单位应建(🏒)(jiàn )立(🧢)的制(📪)(zhì )度机制、工会组(😪)织应(yīng )发挥的(de )监督作用，分析点(💕)评(pí(🎪)ng )实践(👹)案(àn )例，提供检查清单便(biàn )于用(🎩)人(rén )单位自查和工(⛺)会监(📺)督(dū(🥄) )。

”邹(zōu )宏达说，在他独立做花灯的(de )第二年，从当年(🔒)9月份(🕢)，他就(🤼)(jiù )开(🎶)始备料竹坯，做了近100个花(huā )灯，但是因为用了新(📔)竹子(🐢)，到了(⌚)年(nián )末打开库房一看，花(huā )灯都发(fā )霉了。

“企业不得(🌬)因(yī(🐗)n )女职(🖥)工(gōng )怀孕、生育、(🏇)哺乳降(jiàng )低其工(gōng )资、予以辞(❕)退、(👃)与其(🌁)(qí )解除劳(láo )动或者聘用合同”“女(🚓)职工(gōng )比较多的用(🛑)人单(⛵)位应(😎)当根据(jù )女职工的需要，建立女(nǚ )职工(gōng )卫生室、(⛎)孕妇(🏊)休息(💐)室、哺乳(rǔ )室等设施”……一份份女职(zhí )工专(🧓)项集(📧)体合(🍣)同的签订，意(yì )味着女(nǚ )职工的特殊利益进一(yī )步(💟)有了(🌅)(le )保障(🍚)。

一方面，推动(dòng )将“企(🚊)(qǐ )业签订女职工专项集(jí )体合(🛑)同(tó(❗)ng )”纳入(🤬)《劳动合同法(fǎ )》予以(🚡)(yǐ )明确规定(😂)。

——纳入(rù )全会工(⛺)(gōng )作(🦑)，推动(🥟)女职工专项集体合(hé )同工作纳入全会集体协(xié )商(💠)签(qiā(🕐)n )订集(🔰)体合同工作同步推(tuī )进。