美国达人第三季

“全总连续四年(nián )组织开展(zhǎn )女职(zhí )工维权行(há(🍳)ng )动月活(🕳)动，各地(🎖)广泛开(💿)展(zhǎn )了(🍢)普法宣(👳)传、集(⛲)中要约(🤞)(yuē )、监督检查等(děng )形式多样的维权活动”“总结发布(bù )维护(hù )女职工权(quán )益优秀案例，建立健全‘一函两书’制(zhì(🛩) )度及女(🏗)职(zhí )工(📙)法(fǎ )律(💗)援助工(🕶)(gōng )作机(🍨)制”“编写(🍥)制定了(🎽)《促进工(🐐)作场所(〰)(suǒ )性别平等(děng )指导手册》，明示用人单位应建立的制(zhì )度机制(🛁)、工会(🌨)(huì )组织(🚺)应发(fā(🐱) )挥的监(📖)督作用(🈵)”“多层次(🧢)(cì )多渠(🥠)道开展(😚)女(nǚ )职工业务(wù )技能培训、科(kē )学文化普及，组织动员女(nǚ )职工积极(jí )参与(yǔ )劳动和技(jì )能竞赛，深化女职工技(🦀)术创新(🍀)活动”“通(🍪)过大讲(🕜)(jiǎng )堂、(📄)‘写家(🕛)书(shū )·(🔇)传亲情(🏩)’、‘(🍇)书香三(😪)八(bā )’读书活动，培育好家(jiā )风”……

针对这些问题，全总女职(👐)工委(wě(😛)i )员会将(🥊)调(diào )研(🦂)成(chéng )果(🤸)转化为(🥝)(wéi )指导(♐)手册，为(🛠)用人单(👄)位落(luò )实法律法规规(guī )定、工会(huì )组织开展促进(jìn )工作场所性别平等工作提(tí )供具体的(de )帮助(zhù )和指导。

在长期(🕑)实践中(👪)，各级工(💛)会女职(👶)工组织(🍽)还(hái )结(🚦)合女职(📝)(zhí )工自(🌞)(zì )身特(🏫)点和(hé(🕹) )发展需求，充分利用工会(huì )女职工培训示(shì )范学校、女职工(🌳)周末学(🍣)(xué )校、(🙏)女农民(🐫)工夜校(📚)等，广(guǎ(🎱)ng )泛开展(👰)女(nǚ )职(🍫)工(gōng )技(🍖)能培训(xùn )、文化普及，引导女职工学习新知识、掌握新技(jì )能、增强新本(běn )领。

——明确目标任务。

由此也呈现出(⚾)(chū )一幅(💂)近年(niá(🚄)n )来全总(〰)女职工(👜)委员会(🌸)开展提(👋)素建功(📫)工作(zuò(🔮) )的地方(😌)“画卷(juàn )”。

——南京市总工会推动质监部(bù )门制定《工作(zuò )场所(📃)爱心(xī(🈶)n )母婴室(🔶)建设与(🎚)(yǔ )星级(⏪)评定规(💞)范》，成为(🚓)首(shǒu )部(🤟)面向职(zhí )工的(de )公益服务(wù )类地方技术规范。

这些举措都指向同一(yī )个目标：认真履行工会(huì )基本职责，维护好发展好(hǎ(⛩)o )女职工(🚄)合法权(🚉)(quán )益，满(🥅)足(zú )女(👶)职工美(🎎)好生活(🌤)需要，团(🎾)结动员(🏦)广大女(🙏)(nǚ )职工奋斗(dòu )新时(shí )代。

27个省(shěng )(区、市)总工会设立了专项(xià(🚢)ng )资金；(🏖)许多地(🚓)(dì )方把(🏢)“母(mǔ )婴(🥨)关爱室(🍣)”建(jiàn )设(🚯)纳入职(📒)工维权帮扶中心(xīn )和职工之(zhī )家建(jiàn )设重要内(nèi )容、工会工作年度考核。

包括相关制度(dù )机制不健(jiàn )全、不同程度(dù(🙍) )存在就(🦃)业性别(🚝)歧视、(🕜)缺乏(fá(🤸) )支持职(🚭)工平衡(😕)(héng )工作(👮)与家(jiā(🈳) )庭责任(➰)的措施，等等。