茶色生香

而这正是湖(🛎)南各级工会以(🔠)女职工培训学(💫)(xué )校为载体(tǐ )，大(🖍)力推(tuī )进女职(🤫)工(gōng )素质提升(🏄)成果的生动展(➡)现。

据了解，这本(🙁)指导手册源于(🖊)全总针对企业性别平(píng )等机制(🚹)建(jiàn )设的大调(♏)(diào )研。

人力(lì )资(🏖)源社会(huì )保障(🏉)部、全国总工(🌟)(gōng )会等9部门(mé(🎳)n )联合制发(fā )了《关于(yú )进一步规(🐫)(guī )范招聘行(há(😠)ng )为促进妇(fù )女(⚓)就业的(de )通知》，明(🐋)确不得以性别(🌫)为由限制妇女(🌶)就业、拒绝录用妇女(nǚ )，不得将(⏫)(jiāng )限制生育(yù(🎸) )作为录用(yòng )条(🏼)件，不得差别化(⛳)地提高妇女对(🤱)妇女录用标准等。

如江苏、浙江(🙌)、山东等地(dì(🌔) )推动将女(nǚ )职(😝)工休息(xī )哺乳(😣)室建(jiàn )设纳入(🔜)省(shěng )妇女发展(⛲)(zhǎn )规划、省(shěng )政府妇儿(ér )实事(🖤)项目(mù )；福建(🏥)省(shěng )总工会与(🛁)(yǔ )省卫计委(wě(🐶)i )合作推进(jìn )宣(🗑)传教育(yù )，与爱(🎄)心企业合作配备专业物资，与志(👱)愿者组织合作(🚚)加强活(huó )动推(🏪)广；四川等地(👴)(dì )面向企业(yè(🚁) )和社会联办项目，积极推动工作(🌴)方式从工会服(👊)务向社会化公(🎵)益化运(yùn )作转(💰)变。

“企业不(bú )得(♏)因女职(zhí )工怀(📑)孕、生育、哺(bǔ )乳降低其(qí )工(♈)资、予(yǔ )以辞(🎴)退、与其解除(🅱)(chú )劳动或者(zhě(🏼) )聘用合同(tóng )”“女(📫)职(zhí )工比较多(🐳)(duō )的用人单(dān )位应当根据女职(🤮)工的需要，建立(🚅)女职工卫生室(➗)、孕妇休息室(😛)(shì )、哺乳室(shì(🤗) )等设施”……一份份女职工专项(🚲)集体合同的签(🐉)订，意味着女职(🏛)工的特殊利益(❣)进一步有(yǒu )了(💒)保障。

近年来，先(🆖)后开展(zhǎn )了《女职(zhí )工劳动保(bǎ(🗒)o )护特别规(guī )定(🌪)》贯彻(chè )落实情(👝)况(kuàng )调查、全(🏧)(quán )面两孩政(zhè(👰)ng )策下生育(yù )保(🎡)障制度(dù )问题研究(jiū )、生育政(🍗)(zhèng )策调整后如(🌷)何帮助女职工(🔟)解决生育后顾(🕢)之忧、企业性(🔬)别平等(děng )机制建设(shè )等调研，全(💦)面深入了解用(🚈)人单位落实国(🛎)家相关法律法(🏏)规情况。

在调研(⛵)基础上，对存在(🏹)(zài )问题积极(jí )提出整改(gǎi )意见(👰)，并(bìng )总结推广(🍟)(guǎng )基层典型(xí(🙍)ng )经验。

——贯彻(🧀)男(nán )女平等基(🎬)(jī )本国策的(de )工(🥨)会行动(dòng )

在家人眼(yǎn )里，邹宏(hó(♎)ng )达对制作(zuò )花(👬)灯有着(zhe )几分痴(👝)迷。