骚八戒

品(🖼)牌(🕧)3：“爱心(🚬)(xī(🤚)n )妈咪小(🤸)屋(🌯)”

为培养(🎎)(yǎ(🚰)ng )和造就(♈)(jiù(🥒) )一支知识(🈵)型、技能(🗒)型、创新(🍃)型女职(zhí(🐯) )工队伍(wǔ(😥) )，近年来，全总女(nǚ )职工委员会着力(lì )提升女(nǚ )职工队伍素质，于(yú )2015年印发(fā )《关于新形势下深入实施女职工提(tí )升素质(zhì )建功立业工程的意(yì )见》，明确了提(tí )素建功(gōng )的(🌫)目标任务(👥)，同时(shí )积(🏪)极贯(guàn )彻(📏)落实《新时(🌅)期(🌑)产(chǎn )业(🏗)工(🚆)人队伍(📂)建(⛓)设(shè )改(🎍)革(📌)方(fāng )案(👌)》，拓(🖥)展培训内(🅿)(nèi )容、搭(✖)(dā )建网上(🍪)平台，多层(🥑)次多渠道(🥄)开展教(jiā(📻)o )育培训(xùn )，助推女职工成长(zhǎng )成才。

中车集团(tuán )工会的(de )努力，只是各级工(gōng )会以女(nǚ )职工权益保护专项集体合同工作为(wéi )抓手，加强工会女职工维(wéi )权机制建设的一(yī )个(🎪)缩影(yǐng )。

—(🎑)—完善制(😣)度保(bǎo )障(🐭)。

近(🤩)(jìn )年来(🌏)，先(🚎)后开展(🍍)了(😶)(le )《女职工(⏹)劳(🍿)动保(bǎ(🏍)o )护(🎀)特别(bié )规(🐭)定》贯彻落(🦋)实情(qíng )况(🐘)调查(chá )、(🏌)全面两孩(⏺)政策下生(🤮)育保障制度问(wèn )题研究(jiū )、生育政策调整后(hòu )如何帮助女职工(gōng )解决生(shēng )育后顾之忧、企业(yè )性别平(píng )等机制建设等调研(yán )，全面深入了解(jiě )用人单(dān )位落实国家(🐇)相关法(fǎ(🍈) )律法规情(⭐)况。

调查发(🔔)现，仍有一(🚽)些(🥜)企业在(🌀)(zà(🛑)i )贯彻落(📅)(luò(💝) )实性别(🗾)平(🛎)等相关法(🌊)(fǎ )律法规(🕥)，促进工(gō(🐒)ng )作场所(suǒ(🔻) )性别平等(🔼)方面存在(🎦)(zài )问题。

27个省(区、市)总工会设立了专项资金(jīn )；许多(duō )地方把“母婴关爱(ài )室”建设纳入职(zhí )工维权(quán )帮扶中心和职工之(zhī )家建设(shè )重要内容、工会工(gōng )作年度考核。

同(🤸)(tóng )时，各(gè(🌿) )级工会女(🦃)职工组织(🥛)(zhī )紧紧抓(🕦)住(💁)各地方(⛸)工(⤴)会集体(🕵)协(🌯)商春季(🙂)要(🎭)约行(háng )动(🤝)的时(shí )机(👲)，以中小非(🐙)公企(qǐ )业(😫)和女职工(⛪)相对(duì )集(🕍)中的(de )行业为重点，对未(wèi )签订女(nǚ )职工专项集体合同企业、合同到期(qī )未续约(yuē )、履约不到位企业(yè )集中开展要约和(hé )履约监(jiān )督行动，着力推动(dòng )协商、签约、履(😢)约程序制(🔫)(zhì )度化、(🚜)规范化，推(🕔)动女(nǚ )职(🔞)工(📜)专项集(🐑)体(🔝)提质(zhì(🏘) )增(🚇)效。

手册(👕)明(⚾)示了用人(⏮)单位应建(🦃)立的制度(🦅)(dù )机制、(🍺)工会组织(🦌)应发挥的(🆑)(de )监督作用，分析(xī )点评实(shí )践案例，提供检查(chá )清单便(biàn )于用人单位自查和工会监督。

值得(dé )一提的(de )是，推进女职工专(zhuān )项集体合同签约(yuē )、履约(yuē )，每年都是女职工(gōng )维(🔆)权行(háng )动(⬅)月活动的(🤙)重点内(nè(🛬)i )容之一。