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2016年，国家卫生(🛎)计生(🖖)(shēng )委、全国(📸)总工(🌁)会(huì )等(děng )10部(😆)门联(❎)合制发了《关(🍚)(guān )于(🌐)(yú )加快推进(📍)母婴设(shè )施建设的指导意见》，进(jìn )一步明确：到2020年底，所有(yǒu )应配置母婴设施(shī )的(de )公共场所和用人单位(wèi )基(jī )本建成标准化母(🤣)婴设施。

与此同时(🎊)，各地(dì )工(gō(🕹)ng )会则(🤰)将女职工专(🧀)项集(🍨)体(tǐ )合同工(🍍)作纳(⏮)入集(jí )体(tǐ(🥟) )合同(🥖)工作同部署、同(👵)(tóng )推(🔸)(tuī )进、同考(😖)核，着(🍢)力推动基层(🤱)单位(⛺)女职工专(zhuā(💫)n )项(xià(🚦)ng )集体合同与(🐟)集体合同(tóng )“三同步”(同步协(xié )商(shāng )、同步签订、同步履约(yuē ))。

女职工专项集体合同工(gōng )作是工会女职工(gōng )组(zǔ )织依法维护女职工合(hé )法(fǎ )权益(🏝)和特殊利益(🚤)的重(👍)要载体。

如江(👎)苏、(🏢)浙(zhè )江(jiāng )、(😜)山东(🔆)等地推动将(📷)女职(🏜)(zhí )工休息哺乳室(📕)建(jià(🕵)n )设(shè )纳入省(🛫)妇女(🚃)发展规划(huá(🌝) )、省(🚵)政府妇儿实(📭)事项(🎿)目；福建省(🆗)总工会与省(shěng )卫(wèi )计委合作推进宣传教(jiāo )育(yù )，与爱心企业合(hé )作(zuò )配备专业物资，与志愿(yuàn )者组织合作加强活动推广(guǎng )；四川等地面向(xiàng )企(💜)(qǐ )业和社会(🥡)联办(💣)项目，积(jī )极(🈴)推动(😷)工作方式从(🐌)工会(🕝)服务向社会(🐄)化公(🈁)益(yì )化(huà )运作转(🍤)变。

如(🐖)：江西省(shě(➖)ng )赣州(🤨)市总工会目(🐑)(mù )前(🐃)(qián )已建立女(💙)职工(🥙)创业孵(fū )化(⛴)(huà )基地18个，为5800余名女职工创业提供了技术培(péi )训(xùn )，80%的参训女农民工、下(xià )岗失业女职工实(shí )现(xiàn )了再就业；黑龙江省总(zǒng )工会大力开展女职(🏏)工创业(yè )创(🦍)新创(✅)造创效“四(sì(✌) )创”活(🚜)动，培养出一(🐊)(yī )大(📀)(dà )批高素质(🥏)、高(🎂)技能女性人才。

加(🕞)强与(💡)地方(fāng )人(ré(🌜)n )大和(🎐)政府有关部(👆)门的(😡)联(lián )系配合(🍷)，推动(➕)加(jiā )大(dà )性(😊)别平等相关法律法(fǎ )规(guī )执行情况的监督检查力度；针对一些用人(rén )单(dān )位要求女职工“怀孕(yùn )排(pái )队”、生育待遇(yù )不(bú )落实、“四期”保护不(🔆)(bú )到位、薪(🛂)酬待(🧜)遇不平等、(🈺)职业(🛌)发展因生育(😜)(yù )受(🧗)(shòu )限等问题(🍔)，全总(🍯)女职(zhí )工(gōng )委员(⏸)会和(👙)相关地方工(🤩)会女(🍚)职工组织及(🕔)时协(📴)(xié )同(tóng )有关(🛳)部门(👂)调查处理，依(🔬)(yī )法(🍑)维护女职工合(hé )法(fǎ )权益和特殊利益。

人(rén )力(lì )资源社会保障部、全国总工会等9部门联合(hé )制(zhì )发了《关于进一步规范(fàn )招聘行为促进妇(🛠)(fù )女(nǚ )就业(🏣)的通(🎩)知》，明确不(bú(🔂) )得以(👏)性别为由限(📔)制妇(🍎)女就(jiù )业、(🎰)拒绝(🌨)录用妇(fù )女(nǚ )，不(🔑)得将(🐷)限制生育作(🥨)(zuò )为(🕯)(wéi )录用条件(🍂)，不得(😴)差别化地提(😭)高妇(⏮)女对妇女(nǚ(⏲) )录(lù(🐾) )用标准等。

积极参与涉(shè )及性别平等相关(guān )法(fǎ )律法规政策文件制定(dìng )修(xiū )订，对加强保障男女职工平等就业、解决(jué )就(jiù )业性别歧视问(😦)题和完善(shà(🎏)n )生育(🍥)保障制度、(⛰)建(jià(🈶)n )立健全生育(🈷)支持(🗨)政策、加强(➖)女职(🏀)工劳动保护等提(📽)(tí )出(🏎)意见建议。

近(😛)(jìn )年(💳)(nián )来，先后开(🔨)展了(🥫)《女(nǚ )职(zhí )工(🚢)劳动(🐷)保护特别规(🍉)定》贯(🏚)彻落实情况调查(chá )、全面两孩政策下生育保(bǎo )障制度问题研究(jiū )、生育政策调整后如何(hé )帮(bāng )助女职工解决生育后顾之忧、企业性别(👱)平(píng )等(děng )机制建(🎉)设等调研，全(⚫)面(mià(🍺)n )深入了解用(💑)人单(👾)(dān )位(wèi )落实(🖤)国家(🐠)相关法律法规(guī(⚪) )情况(🍜)。