中国星力量第四期

——开展(🎙)调(👙)查(chá )研究。

在全总下发的(de )《关(🗽)于(➕)(yú )提升集体协商(shāng )质量增(zē(⛅)ng )强(🐬)集体合同实效的意(yì )见》《深(🚬)化(✍)集体协商(shāng )工作规划(2014-2018年)》等(🏢)部(📽)署(shǔ )规划中，都提出了加(jiā )强(💖)女职工专项集体合(hé )同工(🏉)作(🚚)(zuò(🔱) )的相关要求。

包括相(xiàng )关制(🔛)度(🚪)机制不(bú )健全、不同程度存(🤣)在就业性(xìng )别歧视、缺乏支(🗞)持(🌆)职(zhí )工平衡工作与家庭责(🥏)(zé(🕸) )任的措施，等等。

各(gè )级工会(🌲)(huì(🛢) )女职工组织探(tàn )索创新(xīn )了(🕎)“互(🏗)联网+”的普法(fǎ )宣传方式，通(📚)过(🐚)发放(fàng )法律法规书籍资料(🐤)、(🐜)制作宣传板报、开展(zhǎn )线上(🔧)线下互动融合等(děng )活动，广泛(🔌)宣(🍺)传国家(jiā )和地方(fāng )女职工(🕺)权(😵)益保(bǎo )护法律(lǜ )法规，推动普(🥚)法宣传(chuán )工作进企业、进车(🥦)间(🎨)(jiān )、进班组。

调查发现(xiàn )，仍(🛤)有(🌝)一些企业在贯(guàn )彻落实性(🧠)别(🌪)平等相关(guān )法律法(fǎ )规，促进(💾)工(👄)作(zuò )场所性(xìng )别平等方面(🔼)存(🌕)(cún )在问题(tí )。

2016年，国家卫生计(🕓)生(🚘)(shēng )委、全国总工会等10部(bù )门(🎑)联合制发了《关于(yú )加快推进(🐼)母(🆚)婴设施建(jiàn )设的指导意见(🆑)》，进(🐇)(jìn )一步明(míng )确：到2020年底，所(👓)有(🎫)应(yīng )配置母婴设施的公共(gò(😟)ng )场(🙃)所和用人单位基本(běn )建成(🚃)标(😒)准化母婴设施(shī )。

全总先后(🎈)制(🍴)发关于(yú )推进女职工专项集(👻)体(🔤)(tǐ )合同工(gōng )作的相关意见(🐽)(jià(🕟)n )，明确(què )提出“基本实(shí )现在(🕰)已(📝)(yǐ )建工会企业中女职工(gōng )组(🎶)织和女职工权益保(bǎo )护专项(🌙)集(🛁)体合同全覆(fù )盖”。