贵妇的面纱

手册(🕐)明(👜)示了(le )用人单(📆)位应建立的制度(dù )机制、工会(huì )组织(👍)应发挥的监(🔌)督(🤛)作用(yòng )，分析(🌟)点评(píng )实践案例，提供检(🕦)查清(qīng )单便(🛸)于(🐹)用人(rén )单位(➡)自(zì )查和工会监督。

随着八音的响起，唢(🏽)呐争鸣，小孩(🌪)(há(🖌)i )子们举着船(⚓)灯或提(tí )着花灯，嬉闹着(zhe )看着点燃了的(🍘)“福(fú )”灯、花(❓)篮灯等(děng )传统花(huā )灯被大人们(men )用木杆(🐧)担起，大(dà )家(😩)都(⚓)掌(zhǎng )灯、列(🏌)队，开始环村游巡。

此外，各地工会借(jiè )助(😛)社会资源，强(🧥)力(🍨)推进(jìn )女职(🏡)工哺乳(rǔ )室建设。

——撑(💨)起女职(zhí )工(🐑)权(💸)益“保(bǎo )护伞(🚂)”

伴随女职工维权(quán )行动月的不断开展(🐊)(zhǎn )，丰富多彩(🌚)的(💫)普(pǔ )法宣传(🍦)在各地火热(rè )开展。

2016年，国(🦏)家(jiā )卫生计生(🌳)委、全国(guó(📛) )总工会等10部门联(lián )合制发(fā )了《关于加(🚭)(jiā )快推进母(🈳)婴(🚙)设施(shī )建设(🛸)的(de )指导意见》，进一步明确：到2020年底(dǐ )，所(📚)有应配(pèi )置(🍺)母(🐯)婴设施的公(⛪)共场所(suǒ )和用人单位(wè(🏛)i )基本建成标(🎋)准(🤜)化母婴设(shè(🎃) )施。

各地工(gōng )会则积极推动女职工专(zhuā(🖖)n )项集体合同(📵)工(Ⓜ)作纳(nà )入地(🏅)方《妇女权(quán )益保障法实(🔖)施办法(fǎ )》，并与(🐪)地方人(rén )社(〽)、企联等制发推(tuī )行女职工权益保(bǎ(💏)o )护专项(xiàng )集(😮)体(🎃)合同工(gōng )作(📆)指导意见，为(wéi )推进女(nǚ )职工专项集(jí(🎥) )体合同工作(🐀)提(🛺)供(gòng )法律制(🎬)(zhì )度保障。

“企业不得因女(📢)职工怀孕(yù(⬇)n )、(🈺)生育、哺(bǔ(🌄) )乳降低其工资、予以辞(cí )退、与其解(⛩)(jiě )除劳动或(🌼)者(📐)聘用合同”“女(🦖)职工比较多的(de )用人单位(👽)应当根(gēn )据女(🚪)职工的需要(🦗)，建立女职工卫生(shēng )室、孕妇休息室、(🎪)哺乳室等设(😂)施(😂)”……一(yī )份(🧥)份女职工(gōng )专项集体合同的(de )签订，意味(💻)着女职(zhí )工(😿)的(👀)特殊利益进(jìn )一步有(yǒu )了保障。

推(tuī(🤺) )动男女平等(👋)基(😝)本国策贯(guà(📢)n )彻落实，推(tuī )动用人单位执行国家和(hé(👬) )地方性别平(🎬)(pí(👕)ng )等相关法律(🏰)法规政策规(guī )定，积极促(〽)进工作(zuò )场所(😐)性别平等，依(🚏)法维护职工平等(děng )享有机会、权利(lì(😧) )和待遇，始终(🦖)是(🍘)各(gè )级工会(🎨)努力的方(fāng )向。

据了解，这本(běn )指导手册(🚪)源于全(quán )总(🏩)针(〰)对(duì )企业性别平(píng )等机制建设的大(🦇)(dà )调研。