卷毛向前冲

“‘背奶妈(💱)妈’们(😟)不用再(➖)躲(duǒ )进(🖼)单位厕所里挤奶(nǎi )了！”2014年，全总女职工委员会(huì )在全国启动(dòng )了“爱心妈咪小屋(wū )”建(🐔)设工作(😸)(zuò )，为女(🕵)职工提(🐅)(tí )供哺(bǔ )乳期特殊劳(láo )动保护。

在调(diào )研基(jī )础上，对存(cún )在问题积极提(tí(🖊) )出整改(🤪)意见，并(💧)(bìng )总结(🤗)推广基层(céng )典型经验。

品牌3：“爱心妈咪(mī )小屋”

加强与地方人大和政府(fǔ )有(💰)关部门(📋)的联系(💼)配(pèi )合(📒)，推动加(jiā )大性别平等相关法(fǎ )律法规执行(háng )情况的监督检查力(lì )度；针对一(yī(♟) )些用人(🉐)单位要(👚)求女(nǚ(📹) )职工“怀孕(yùn )排队”、生育(yù )待遇(yù )不落实、“四期”保护不(bú )到位(wèi )、薪酬待(⏫)遇(yù )不(🦋)平等、(🐡)职业(yè(🆗) )发展因生育受限(xiàn )等问题，全总(zǒng )女职工委员会和相关地方工会(huì )女职工(🙈)组织及(🛑)时协同(🔞)有关部(🔛)门(mén )调查处理，依法维(wéi )护女职工合(hé )法权益和特殊利益(yì )。

各级工会(huì )女职工组(🏗)织探索(🏇)创(chuàng )新(🔉)了“互联(🐆)(lián )网+”的普法宣传方(fāng )式，通过发(fā )放法律法规书(shū )籍资(zī )料、制作宣(xuān )传(🅰)板报、(🎫)开展(zhǎ(🚨)n )线上线(🔰)下互动融(róng )合等活动，广(guǎng )泛宣传国家和地(dì )方女职工权益(yì )保护法律法(⏰)规，推动(🥪)普法宣(💊)传(chuán )工(👞)作进企业、进车间、进班组(zǔ )。

为了确保女职工(gōng )哺乳室建设(shè )稳步推进，各级工(🤕)(gōng )会女(🤚)职工组(🌧)(zǔ )织积(🧠)极推动将女职(zhí )工哺乳时间(jiān )、孕妇休息室、女(nǚ )职工哺乳室(shì )建设等(🛒)国家政(🛐)(zhèng )策规(🎼)(guī )定纳(➡)入用人(rén )单位女职工劳(láo )动保护工作制度(dù )、女职工权益(yì )保护专项集(🍹)体合(hé(🐀) )同以及(🙇)和谐劳(🎻)(láo )动关系建设、模范职工之家建(jiàn )设的重要内容。

这件事给了他(tā )难忘的(💨)教训，此(🔈)后(hòu )，邹(🐤)宏达决(🚧)(jué )定外(📽)出学习经验。

——撑起女(nǚ )职工权益“保护伞(sǎn )”

一件花灯(dēng )，从骨架、灯(dēng )户(🕒)、灯群(🎣)直到缀(🥃)(zhuì )好灯(🦍)花，就如(rú )同一(yī )个人的人生(shēng )一般，经历着(zhe )初萌、出生和成(chéng )长，都等待着(🤯)(zhe )烛心被(🐽)点燃的(🗳)璀璨…(🐐)…在邹宏(hóng )达的眼中，这就是最美的时刻(kè )。

“企业不得因女职工怀孕、生育(👝)、哺乳(💦)降低其(👮)(qí )工资(🍸)、予以(yǐ )辞退、与其解除劳(láo )动或者聘用(yòng )合同”“女职工比(bǐ )较多的用人(rén )单位(⚫)应当根(👛)据(jù )女(🚜)职(zhí )工(🏃)的需要，建立女职工卫(wèi )生室(shì )、孕妇休息(xī )室、哺乳室等(děng )设施”……一(🍡)份(fèn )份(😗)女职工(🛩)专项(xià(⌛)ng )集体合同的签订，意味着女职(zhí )工的特殊利益进一步有了保障(zhàng )。