胡奇才决战新开岭

近年来，先后(hòu )开展了(🤸)《女(👳)职工劳(láo )动保护特(tè )别规定》贯彻(😕)落(🌳)实情况调查、全面(miàn )两孩政策(cè(🛶) )下(🎼)生(🍃)育保(bǎo )障制度问题研究、生育政(🎡)策(⏺)调整后(hòu )如何帮助(zhù )女职工解(jiě(🚗) )决(🚺)生育后(hòu )顾之忧、企业性别平等(🐂)机(📖)(jī(✔) )制建设等(děng )调研，全(quán )面深入了(le )解(🎐)用(🍂)人单位落实国家相关法律法规(guī(📉) )情(🥎)况(🥈)。

各(gè )地工会则(zé )积极推动(dòng )女职(⬛)工(🧒)专项集体合同工作(zuò )纳入地方(fā(🚁)ng )《妇(🌃)女权(quán )益保障法(fǎ )实施办法》，并与(🈷)地(👋)方(🐱)人社、企联(lián )等制发推(tuī )行女职(📌)工(🔭)(gōng )权益保护专项集体合同工作指(📤)导(😥)意(yì )见，为推(tuī )进女职工(gōng )专项集(💯)体(📇)(tǐ(💘) )合同工作提供法律制度保(bǎo )障。

—(🛎)—(💙)15个省(区、市)制定了(le )管理办法，统一(🧢)标(🤨)识(😍)和色调，统一(yī )配备设施(shī )、配送(🍼)物(😫)(wù )送、专人(rén )管理。

一方面，推动将(🌦)“企(📨)业签订(dìng )女职工专(zhuān )项集体合(hé(🕚) )同(🛥)”纳(📫)入《劳动合同法》予以明确(què )规定。

随(🏟)(suí(🌻) )着技艺越(yuè )来越纯熟、灵巧，请他(🚍)做(🍽)花灯的人(rén )也越来越(yuè )多。

——完善(⬜)制(🐑)度(dù )保障。

人力资源社会保障部、(🉐)全(🤥)国(guó )总工会等(děng )9部门联合(hé )制发(🤧)了(😪)《关(🦅)于进一步规范招聘行为(wéi )促进妇(😩)女(👀)(nǚ )就业的通(tōng )知》，明(míng )确不得以性(💋)别(🤜)为由限制妇(fù )女就业、拒绝录用(🍅)(yò(🤲)ng )妇(🆑)女，不(bú )得将限制生育作为录用条(🎼)件(🍺)，不得(dé )差别化地(dì )提高妇女(nǚ )对(🍮)妇(🤾)女录用标准等。