大有前途高清完整版

女职工(gōng )专项集(🌙)体合同工作是工会(🔓)女职工组(zǔ(📎) )织依法(fǎ )维护女职(👞)工合法权益(🤐)和特殊(shū )利益的(de )重(📪)要载(zǎi )体。

为了确保(🐓)女职工(🏟)哺乳(🌿)室(shì )建设稳(wěn )步推(🏤)进(jìn )，各级工会女职工组织积极(🚜)(jí )推动将(jiāng )女职工(🛬)哺(bǔ )乳(📭)时间(⏪)、孕妇休息室、女(🕹)(nǚ )职工哺(bǔ )乳室建设(shè )等国家(📠)政策规定纳入用人(☕)(rén )单(⏪)位(🏻)女(nǚ(🦅) )职工劳动(dòng )保护工(💿)作制度、女职工权(💁)(quán )益保护(hù(💒) )专项集体合同以及(🚣)和谐劳动关(📑)系建(jiàn )设、模(mó )范(🕷)职工之家建设的重(😹)要内容(🈷)(róng )。

伴(🐸)随(suí )女职工(gōng )维权(👊)行动月的不断开展，丰(fēng )富多彩(📋)(cǎi )的普法(fǎ )宣传在(🕙)各地火(😇)热开(🔏)展。

调查(chá )发现，仍有(🗞)一些(xiē )企业在贯彻落实性别平(🤲)等(děng )相关法(fǎ )律法(🚄)规，促(🕶)进(😗)工作(❗)场所性别平等方(fā(😷)ng )面存在(zài )问题。

伴(bà(🌆)n )随女职工维(🥈)权行动月的不(bú )断(🧡)开展(zhǎn )，丰富(📸)多彩的普法宣传在(📷)各地火热(rè )开展。

针(🎛)对这些问题(👻)，全总女职工(gōng )委员(🛸)会(huì )将调研(yán )成果转化为指导(😹)手册，为用(yòng )人单位(🕍)(wèi )落实(🤮)法(fǎ(🛋) )律法规规定、工会(🍂)组织开展(zhǎn )促进工(gōng )作场所性(🔠)(xìng )别平等工作提供(🚗)具体的(🔝)帮(bā(🚚)ng )助和指(zhǐ )导。

品牌(pá(🈵)i )3：“爱心妈咪小屋”

2016年，国家卫(wèi )生(🌌)计生委(wěi )、全国总(🗞)工会等10部门(🌁)联合(hé )制发了(le )《关于(🌈)加快推进母婴设施(👚)建设的指(zhǐ(📵) )导意见(jiàn )》，进一步明(🌕)确：到2020年底，所有应(yīng )配置母(mǔ(🤙) )婴设施的公共场所(🈸)和用人(➕)单(dā(🛡)n )位基本(běn )建成标准(🙇)化母婴设施。

——开展调(diào )查研(🕺)究(jiū )。

加强与(yǔ )地方(🥘)人大和(👂)政府(👛)有关部门(mén )的联系(❎)(xì )配合，推(tuī )动加大性别平等相(🔷)关法律(lǜ )法规执(zhí(🤣) )行情况(🐎)的监(🐡)督检查力度；针对(🏙)一些(xiē )用人单(dān )位(🌪)要求女职工(🍞)“怀孕排队”、生育(yù(🕍) )待遇不(bú )落实、“四期”保护不到(⏮)位(wèi )、薪酬(chóu )待遇(🏝)不(bú )平(⛹)等、(😻)职业发展因生育受(🍠)限(xiàn )等问题(tí )，全总女(nǚ )职工委(🎼)员会和相关地方工(😅)(gōng )会女(❤)职(zhí(🍍) )工组织及(jí )时协同(🥎)有关部门调查处理(lǐ )，依法(fǎ )维(⏺)护女职(zhí )工合法权(👢)益和特(⏯)殊利(🗾)益。