那样芬芳全集

组织女职工(gōng )积极参与“当好主人翁、建(❔)(jiàn )功(gōng )新时代”“践行新理念、建(jiàn )功(gōng )‘十三五’”主题劳动和(hé )技(jì )能竞赛，探索网上练(🛀)兵和(hé )网上技能比武新形式，广泛开(kāi )展(zhǎn )女职工岗位练兵、技术比(bǐ )武(wǔ )、技能竞赛、发明创造及(jí )合(hé )理化建(🎵)议等活动，引导女(nǚ )职(zhí )工(gōng )投身大众创业、万众创新(xīn )的(de )时代浪潮；积极培育女职(zhí(🎒) )工创新工作室、创新班组、创(chuàng )新团队，搭建女职工技术创(chuàng )新(xīn )成果展示平台，发挥女(🍏)劳(láo )模(mó )、女高级技能人才引领示(shì )范作用，带动广大女职工在改(gǎi )革(gé )发展稳定第一线创新创优(yōu )建(jiàn )功立业。

各(🛏)地工会则积极(jí )推(tuī )动女职工专项集体合同工(gōng )作(zuò )纳(nà )入地方《妇女权益保障法(fǎ )实(🤪)(shí )施办法》，并与地方人社(shè )、企联等制发推行女职工权(quán )益(yì )保护专项集体合同工作指(🗄)导(dǎo )意(yì )见，为推进女职工专项集(jí )体(tǐ )合同工作提供法律制度保(bǎo )障。

加强与地方人大和政府有(yǒu )关(guān )部门的联系(🔗)配合，推动加(jiā )大(dà )性别平等相关法律法规执(zhí )行(háng )情况的监督检查力度；针(zhēn )对(duì )一(🈵)(yī )些用人单位要求女职工“怀(huái )孕排队”、生育待遇不落(luò )实、“四期”保护不到位、薪(xīn )酬(🗓)待遇不平等、职业发展因(yīn )生(shēng )育受限等问题，全总女职(zhí )工(gōng )委员会和相关地方工会女(nǚ )职工组织及时协同有关(🔛)部门调(diào )查(chá )处理，依法维护女职工合(hé )法(fǎ )权益和特殊利益。

”邹宏(hóng )达(dá )的家人说，多年(🌆)来，送灯(dēng )的(de )日(rì )子和时间不会变，这是老(lǎo )邹(zōu )给自己定下的规矩。

如北(běi )京市总工会通(🤦)过12351网络平台，开(kāi )设“母婴关爱”专栏，开展(zhǎn )新(xīn )建“母婴关爱室”申报、应(yīng )急物资申领以及新生儿礼(lǐ )包发放活动、亲(👮)子活动；上海(hǎi )市(shì )总工会通过网络、微信等(děng )新(xīn )媒体促进“爱心妈咪小屋(wū )”运作规(🙃)范化和有效性，小(xiǎo )屋(wū )官(guān )方网站、官方微信、手机(jī )APP等(děng )新媒体应用平台目前已全(😲)(quán )部(bù )上线。

“全总连续四年组(zǔ )织(zhī )开展女职工维权行动月活动(dòng )，各地广泛开展了普法宣传(chuán )、集中要约、监督检(🤟)查等形(xíng )式多样的维权活动”“总结发(fā )布(bù )维护女职工权益优秀案例(lì )，建立健全‘一函(🌰)两书’制(zhì )度(dù )及女职工法律援助工作机(jī )制”“编写制定了《促进工作(zuò )场(chǎng )所性别平等(🚉)指导手册》，明(míng )示用人单位应建立的制度(dù )机(jī )制、工会组织应发挥的监督(dū )作(zuò )用”“多层次多渠道开展(zhǎn )女(nǚ )职工(🍇)业务技能培训、科学(xué )文化普及，组织动员女职工积(jī )极参与劳动和技能竞赛，深(shēn )化(huà(➿) )女职工技术创新活动”“通(tōng )过大讲堂、‘写家书·传(chuán )亲情’、‘书香三八’读书活(huó(🦅) )动(dòng )，培育好家风”……

手册(cè )明(míng )示了用人单位应建立的制(zhì )度(dù )机制、工会组织应发挥的监(jiān )督(dū )作用，分析点评(👣)实践案例(lì )，提供检查清单便于用人单(dān )位自查和工会监督。

近年来，先后开展了《女职工劳(🌖)动保(bǎo )护(hù )特别规定》贯彻落实情况(kuàng )调(diào )查、全面两孩政策下生育(yù )保障制度问题研(🔑)究、生育政策(cè )调(diào )整后如何帮助女职工解决(jué )生(shēng )育后顾之忧、企业性别平(píng )等(děng )机制建设等调研，全面深入(rù(🥞) )了(le )解用人单位落实国家相关(guān )法(fǎ )律法规情况。