交换游戏韩剧2

——完(🧖)善制度(dù )保障。

“企业(yè )不得因(🎮)女职工怀(huái )孕、生育(yù )、哺(♏)乳(🎌)降(⭐)(jiàng )低其(qí )工资、予以辞(🛣)退(🤾)(tuì )、与其解(jiě )除劳动或(huò )者(🛶)聘用合同”“女职工比较多(duō )的(⛽)用(🌹)人单(dān )位应当根据女职工(📋)的(⏬)需要，建(jiàn )立女职工(gōng )卫生室(🐪)、孕妇休息室、哺乳室(shì )等(🥩)设(🕷)施”……一份份女职工专项(🔮)集(🦎)体(🚗)合(hé )同的签订(dìng )，意味着女(🍙)职工的特殊利益进(jìn )一步有(⭕)了(📜)(le )保障。

与(yǔ )此同时，不断深化(🤨)女(🌏)(nǚ(😡) )职工技术(shù )创新活动(dò(🐒)ng )。

2016年(💒)(nián )女职工维权行动(dòng )月更是(📼)专(zhuān )门以“提(tí )升协商质量、(😾)增(🍨)强合同实效”为主题，在各地(👼)集(🔦)中开展要约行动和履(lǚ )约督(👝)查。

“什么是工作场所性别平等(🐇)？(🈂)”“我国(guó )促进性别平等相关(🌀)法(🐂)律(🔯)法规和(hé )已批准的(de )相关国(🚸)际公约有哪些？”“性(xìng )别平等(🚧)应(🗑)(yīng )纳入用人(rén )单位哪些制(⏰)度(👔)？(🎹)”日(rì )前，一本(běn )由全国总(zǒ(🏳)ng )工会(huì )编制的《促进工(gōng )作场(🍈)所性(xìng )别平等指(zhǐ )导手册》印(🎒)刷(🚘)出版。

积极参与(yǔ )涉及性别(🤖)(bié(🐆) )平等相关法律法规政策文件(🛤)制(zhì )定修订，对加强保障男女(🔚)职(⛎)工平等就业(yè )、解决就(jiù(⛑) )业(〰)性(🖲)别歧视问题和完善生育保(💍)(bǎo )障制度、建立健全生育支(🌳)持(📪)政策、加强(qiáng )女职工劳(lá(⬆)o )动(🏇)保(🚝)护等提出意见建议。