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“爱心(xīn )妈咪(🍘)小屋”“妈(mā )咪屋”“母婴(🕉)关(💓)(guān )爱室”“爱心妈(🚱)(mā )妈屋”“暖心小(xiǎo )屋”“阳(♐)光家园(yuán )”……一批工会(huì )推动建立(💲)的(🗂)女职(zhí )工休息(〽)哺乳室全(quán )面铺开(👧)。

—(🌤)—南(nán )京市总(💳)工会推动质监(jiān )部门(🚣)制定《工作(zuò )场所(🚃)爱心母婴室(shì )建设(🏈)与(💜)星级评定(dìng )规(⚡)范》，成为首(shǒu )部面(mià(😍)n )向(🔡)职工的公(gōng )益服(fú )务类地方技术规(📉)(guī )范。

近年来，先(xiā(🕷)n )后开展了《女职(zhí )工(🕸)劳(🕰)动保护特别(bié(🛄) )规定》贯彻落实(shí )情况(♿)调查、全面(miàn )两孩政策下生育(yù )保(🍓)障(💘)制度问题研(yá(😺)n )究、生育政策调(dià(🔞)o )整(🔳)后如何帮助女(🤲)(nǚ )职工解决生育后顾(🅿)之忧、企业性别(🏦)平(píng )等机制建设等(🏤)调(😉)(diào )研，全面深入(🎱)了(le )解用人单位落实(🤔)(shí(💔) )国家相关法律法(fǎ )规情(qíng )况。

近年来(🥊)(lái )，先(xiān )后开展了(♎)《女职(zhí )工劳动保护(🎤)特(🏕)别(bié )规定》贯彻(🖐)落实(shí )情况调查、全(🗯)面(miàn )两孩政策下生育(yù )保障制度问(🍰)题(🌻)研(yán )究、生育(👹)政策调(diào )整后如何(❄)帮(🌹)助女(nǚ )职工解(💭)决生育后(hòu )顾之忧、(🦎)企业性(xìng )别平等(🐜)机制建设等调(diào )研(👤)，全(㊙)面深入了(le )解用(🕡)人单位落实(shí )国家(🚱)相(🈳)关法律法(fǎ )规情况。

结合维(wéi )权行动(🎨)月主题，各级(jí )工(😋)会女职工(gōng )组织(zhī(🚷) )还(💖)主动加强了与(🍴)(yǔ )地方人大和政府(fǔ(⛰) )有关部门的联系(xì )配合，以非公中(zhō(📦)ng )小(🥒)微企业为重点(🚇)(diǎn )，联合开展监督(dū(👡) )检(📥)查，对违反《女职(🗜)工劳动保护(hù )特别规(🌅)定》、侵(qīn )害女职(😱)工权益的(de )用人单位(📄)提(🍷)出督促整(zhěng )改(👐)意见。

这件事(shì )给了(💈)他(🏌)难忘的教(jiāo )训，此后，邹宏(hóng )达决定外(📔)出学习(xí )经验。

手(🛋)册明示(shì )了用(yòng )人(🔤)单(🍔)位应建(jiàn )立的(⛲)(de )制度机制、工会(huì )组(👷)织应发挥的监(jiān )督作用，分析点(diǎn )评(🍍)实践案例，提(tí )供(🦎)检查清单便于(yú )用(😃)人(🤬)单位自查和(hé(😮) )工会监督。

包括(kuò )相关(✏)制度机制不(bú )健(💻)全、不同程度(dù )存(📎)在(🚨)就业性别歧(qí(🎮) )视、缺乏支持职工(🐮)平(😮)(píng )衡工作与家庭责(zé )任的措施，等等(🌸)(děng )。

伴随女职工维(🕤)(wéi )权行动月的不断(🚰)(duà(🐩)n )开展，丰富多彩(🍰)(cǎi )的普(pǔ )法宣传在各(🈶)地火(huǒ )热开展。

“企业(yè )不得因女职工(🏇)怀(huái )孕、生育、(🎏)哺乳(rǔ )降低其工资(🚽)、(🍘)予(yǔ )以辞退、(📰)与其解(jiě )除劳动或者(😊)聘用(yòng )合同”“女职工(gōng )比较多的用人(🌸)单(🎪)(dān )位应当根据(😬)女职(zhí )工的需要，建(🍛)立(🥀)(lì )女职工卫生(💞)室、孕妇(fù )休息室、(🐒)哺乳室(shì )等设施(🚣)”……一(yī )份份女职(🐚)工(🏪)专项(xiàng )集体合(🕶)同的签订(dìng )，意味着女(🚻)职工(gōng )的特(tè )殊利益进一步有(yǒu )了(🕓)保障。