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如(🚪)，密切跟(📶)进供给侧结(jié(🥁) )构(gòu )性改革(🥗)、化解(📦)(jiě )过剩产能、(🎧)处理(lǐ )“僵尸(🔮)企业”过(📮)程中女职工就(🕴)业安(ān )置(zhì(👅) )问题，动(🔈)态掌(zhǎng )握在档(🖋)困难女职(zhí(🥎) )工诉求(🆎)，及时、精准地帮助她们解(🉑)(jiě )决(jué )实际困难；积(jī )极提供职(💣)业技能(néng )培训、就业创业(yè )支持(📧)，增强困难女职工内生动力(💠)和(hé )脱(👜)(tuō )贫能力；健全(quán )完善实(🖥)事化、(🦒)项(xiàng )目化、规(😯)范化服务模(🤺)式，推进(🍖)姐妹(mèi )献(xiàn )爱(🕣)心、“三八(bā(😁) )”助单亲(🌚)、六一(yī )慰问(👜)等特色服务(📌)品牌工(🤮)作……据统(tǒ(🖨)ng )计(jì )，2011-2016年，全总(🎅)每(měi )年(🔯)安排“女职工(gōng )关爱行动”帮(📘)扶(fú )资金4000万元。

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如，上海(hǎi )市总工(🦉)会提出在(zài )用人单位内部建立亲(🔂)子工作室，率(lǜ )先(xiān )出台亲(🗯)子工作(🥋)(zuò )室机构设置(🤸)和管(guǎn )理标(👩)准，为促(🎐)进职工子女托(🦎)管服务(wù )规(🕥)(guī )范化(📵)发展提供(gòng )了(🏡)样板；北京(🐰)市(shì )总(🍙)工会积极利用(🥞)社会资源，做(⛸)好承(ché(🤮)ng )接(jiē )职工子女托管(guǎn )的公(♌)共管理和服(fú )务职能，为全国(guó )提(📣)供了可复制可推(tuī )广(guǎng )的经验；(📎)潍坊(fāng )市(shì )总工会定位于(yú )小城(⏬)市托管需求(qiú )，因地制宜、(⏫)灵活多(🍗)样推进职工子(🚉)(zǐ )女(nǚ )托管(📗)服务工(⛪)作(zuò )。

结合女职(🛴)工需(xū )求，一(⛑)些地方(🐹)和基层工会女(🚎)职工组(zǔ )织(🆔)(zhī )明确(🚴)工作定位(wèi )、(📿)主动作为，积(🌾)(jī )极推(🍔)进解决女职工(🗡)生育后顾之(🏠)忧工(gōng )作(zuò )，开展了各具(jù )特点的(📦)托管服务(wù )。

高雄市长韩国(guó )瑜人(🏼)气居高不下。

——贵州、新疆(jiāng )开(😙)(kāi )展万名工会干(gàn )部关爱(👿)万名留(✈)守(shǒu )儿童、“民(🚻)族团结一家(🎁)亲”等活(💙)动(dòng )，推动实现(🆑)一对(duì )一帮(🍬)扶解困(🎖)；

——在宁夏(🏎)农垦集团，女(🔺)职工冯(⚡)军艳(yàn )通(tōng )过(🌟)单位工会购(🕍)(gòu )买了(🔫)由自治区总(zǒ(👲)ng )工会和宁夏(🕶)平安保险公司联合推出(chū )的(de )“安康(🛒)保”，当时她不会知道(dào )，正是这份保(📏)单(dān )，才在她患上重大疾(jí )病后缓(🍇)解了家(jiā )里(lǐ )的巨大经济(🔩)压(yā )力(🍣)，帮她解决了(le )燃眉之急；