引入尘烟

加强与地(⏰)(dì )方人大(🥢)和政府有关部门(👪)的联系配(⏬)合(hé )，推动加(jiā )大(⚡)性别(bié )平(📞)等相关(guān )法律法规执行情(🎾)况的监督检(jiǎn )查力(😁)度(dù )；针(📴)对一(yī )些用人单(🕴)位要求(qiú(🅿) )女职工“怀孕排队(🕉)”、生育(yù(🌆) )待遇不(bú )落实、(⬇)“四期”保护(㊙)不到(dào )位、薪酬待遇不平(🏏)等、职业(yè )发展因(yīn )生育受(🌘)限(xiàn )等问题，全总(🏅)女职工委(🕕)员会和相关(guān )地(🎎)方工会(huì(👽) )女职工(gōng )组织及(🤝)时(shí )协同(🏫)有关部门调查处(👽)理，依法维(🍝)护(hù )女职工合(hé )法权益(yì(⚫) )和特殊利(lì )益。

为培(☕)养和造就(🅿)一支知识(shí )型、(🤠)技(jì )能型(🍐)、创(chuàng )新型女职(🥂)工队伍(wǔ(🦂) )，近年来，全总女职(🕖)工委员(yuá(💼)n )会着力(lì )提升女职(zhí )工队(💟)伍素质，于(yú )2015年印发《关于新形(🍪)势下深入(rù )实施(👼)女(nǚ )职工(🗜)提升(shēng )素质建功(👚)立业工程(🥢)的意见》，明确(què )了(💲)提素建(jià(🔬)n )功的目(mù )标任务(🌺)，同时积极(🔽)贯彻落实《新时期产业工(gō(⛓)ng )人队伍建(jiàn )设改革(gé )方案》，拓(🍽)展培训内容、搭(🆚)建网上平(🗼)(píng )台，多(duō )层次多(🥧)渠(qú )道开(☔)展教育培训(xùn )，助(🚄)推女职工(🍬)成长成才。

这(zhè )些举措(cuò )都(👨)指向同(tóng )一个目标：认真(📀)(zhē(📙)n )履行工会基本职(⛎)责，维护好(🤶)(hǎo )发展好(hǎo )女职(💾)工合(hé )法(♓)权益，满足女职工(🚯)美好生活(🧜)需要(yào )，团结动(dò(🔂)ng )员广大(dà(🐱) )女职工奋(fèn )斗新时代。

今年(📤)春节，有5个村子的(de )“灯头”都向邹(🥚)(zōu )宏达订制(zhì )花(📖)灯。

手册明(🛐)示了用人单位应(🧐)建立(lì )的(🍩)制度机(jī )制、工(🛀)会组织应(🌁)(yīng )发挥的监督作用，分析点(🍡)评(píng )实践案(àn )例，提供(gòng )检(🉑)查清单便于用(yòng )人(🍾)单位自查(🌀)和工会监督。

这(zhè(👃) )件事给(gě(🕗)i )了他难忘(wàng )的教(🥫)训，此后，邹(👷)宏达决定外出学(🧜)习经验。

—(🚵)—积(jī )极推动性(xìng )别歧视(🦄)问题调查处理。

人力资源社(shè(😧) )会保障部(bù )、全(👕)国(guó )总工(😎)会等(děng )9部门联合(👧)制发了《关(💇)于进一步规范(fà(🥧)n )招聘行为(👰)(wéi )促进妇女就业的(de )通知》，明(🈹)确不得以性别为(wéi )由限制(🚣)(zhì )妇女就业(yè )、拒(🔈)绝录用妇(✖)女(nǚ )，不得将限制(⤴)生育作为(🛌)录用(yòng )条件，不得(❇)差别(bié )化(🐋)地提高妇女对(duì(👺) )妇女录用(🏛)标准等。

在调研基(jī )础上，对(📡)存在问(wèn )题积极提出整改意(🌩)见，并总结推广(guǎ(🗿)ng )基层典型(🏘)(xíng )经验。