日本青花和中国青花区别

大会发言(🍫)(yán )人张业(yè )遂就大会议程和(🎯)人大(dà )工作(👮)相(xiàng )关的问(🧢)题回答中外(👇)记(jì )者提问(🔝)(wèn )。

“作为经营主体，很多企业尤(🎈)其是中小(xiǎ(🛺)o )企业，都是因(🦓)事设岗，一个(🤤)(gè )萝卜一(yī )个坑。

该实业有限(🗽)公(gōng )司在李(🙀)女士产假后(🗒)，如确实(shí )无(👖)法再提供原(🚥)有工作(zuò )岗位，应当与李女士(🔰)通过协(xié )商(❕)的方(fāng )式达(🏈)成一致意见(🛌)，并(bìng )以书面(🔏)形式予以固定(dìng )，方可(kě )变更(⬜)工作岗位。

那(🏋)么(me )，中小(xiǎo )企(💞)业在遇到这(⏹)样的情(qíng )况(🚔)该如(rú )何正确处理呢？据介(🍱)(jiè )绍，如因情(🚦)势变更，企业(💕)需(xū )要变更(🐛)劳动者的工作(zuò )岗位，按照《中(🍩)华人民共和(📠)(hé )国劳动合(🚹)同法》第三(sā(💡)n )十五条(tiáo )的(🙉)规定：用人单位与(yǔ )劳动者(😝)(zhě )协商一致(🔵)，可以变更(gè(🈹)ng )劳动合(hé )同(🤼)约定的内容(🃏)。

这样(yàng )的“调岗”行为是否(fǒu )可(🕑)行呢(ne )？对此(😴)，嘉定劳动保(⏺)(bǎo )障监察(chá(🕎) )大队监察三科科长罗(luó )春初明(míng )确表示(🗻)：“违反了相(🐸)(xiàng )关法律规(⏮)定。

为此，李女(🛷)士(shì )要求单位恢复其工作(zuò(🤴) )岗位，并按照(💹)原定工资标(🤠)准(zhǔn )支付工(😠)资。