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截至2018年9月，全国已(yǐ(🌝) )建立(🤢)女(🐵)(nǚ )职(🌪)工休息哺乳室的基层企事业工(gōng )会达(🤝)28.6万(wà(👃)n )个(🏯)。

“女职(🥥)工法制宣传教育与权(quán )益维护(hù )”“提升(😶)协商(♑)质(🍩)量、增强合同实效，推动《特别规定》贯彻落实(🏭)”“推动(🚘)《特别规(guī )定》贯彻落实，依法维护女职工(gōng )合法(💙)权(quá(☝)n )益和(hé )特殊利益”“加强生育保护(hù )，依(yī(🛡) )法(fǎ(😠) )维(⌚)护(hù(⛷) )女职工合法权益和特殊利益”……2015年至(🌸)(zhì )2018年(🖥)，全(🐺)总女(💍)职工委员会在全国范(fàn )围内组(zǔ )织开(🚨)(kāi )展(🏨)的(🐥)女职工维权行动月活动(dòng )，主题(tí )在变(biàn )，但(🌛)关注(🐛)的(🚄)核心问题从未改变：为女职(zhí )工撑起权益(🛬)“保护(💶)伞”。

为了确(què )保女职(zhí )工哺乳室建设稳步推进(🌾)，各级(🔉)工(gōng )会女职(zhí )工组(zǔ )织积极推动将女(🔫)职工(🗳)哺(🐡)乳时(🚯)(shí )间、孕(yùn )妇休(xiū )息室、女职工哺乳(💕)室建(🎅)设(💳)等国(🙏)家(jiā )政策规(guī )定纳入用人单位女职工(🎱)劳动(😒)保(⛵)护(hù )工作制(zhì )度、女职工权益保护专项集(🤵)体合(📅)(hé(👴) )同以及(jí )和谐(xié )劳动关系建设、模范职工(🌵)之家(🖇)建(jiàn )设的重(chóng )要内容。

“什么是工作场所性别(bié(⚫) )平等(🔗)？”“我国促进性别平等相关法律(lǜ )法规(🌡)和(hé(🌊) )已(🚣)批(pī(🖇) )准的相关国际公约有哪些？”“性(xìng )别平(🔧)(píng )等(🌉)应(🔡)纳入(🔉)用人单位哪些制度？”日前，一本由全国(🧠)总工(⛄)会(🥓)编制的《促进(jìn )工作场(chǎng )所性(xìng )别平等指导(🤼)手册(🏰)》印(🥡)刷出版(bǎn )。

手册(cè )明示(shì )了用人单位应建立(🌧)的制(💢)度机制、工会组(zǔ )织应发挥的监督作(🛶)用，分析(🚉)点评(😹)(píng )实践案(àn )例，提供检查清单便于用人(🌌)单位(🤔)(wè(🍑)i )自查(🔣)和(hé )工会(huì )监督。

“企业不得因女职工(gō(🔀)ng )怀孕(🌍)、(🐅)生育(🥌)(yù )、哺乳降低其工资、予以辞退、与(🚌)其解(✡)(jiě(🕤) )除劳动或者聘用合同”“女职工(gōng )比较多(duō )的(🤟)用人(🖱)单(🔶)位应当根据女职工的需(xū )要，建(jiàn )立女(nǚ )职(👁)工卫(🔶)生室、孕妇休息室、哺乳(rǔ )室(shì )等设(😲)(shè )施”…(🐞)…一(🚞)份份女职工专项集体(tǐ )合同的(de )签订，意(🎾)味着(🚛)女(😵)职工(🏁)的特殊利益(yì )进一步(bù )有了(le )保障。

2019年1月(🙃)底，中(📒)车(🛐)戚墅(📫)堰(yàn )所召开(kāi )了二(èr )届职工代表大会(🔮)三次(⤴)会(🤴)议。

值得(dé )关注的(de )是，各级工会女职工组织积(🥙)极参(🏹)(cā(👅)n )与侵害(hài )女职工权益案件的调查处理，及(jí(🤦) )时反(👝)映(yìng )女职(zhí )工利益诉求，依法维护女职(⏯)工合(hé(😶) )法(fǎ(🌌) )权益(yì )和特殊利益。