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据了解，目前女(nǚ(📮) )职(🐀)工专项集体合(hé )同(🎋)工(🖕)作已向(xiàng )非公、中小企(🕝)业(yè )和新建企业不(♓)断(😥)延(yán )伸，并积极引导(dǎo )、(😋)推进在区(qū )域性、(㊗)行(🍄)业性工会联合会特别是(🖥)小(xiǎo )微企业工会联(🎀)合(😟)(hé )会中实现女(nǚ )职工专(🔇)项集体合同工作(zuò(🏥) )覆(💛)盖。

全总(zǒng )女职工部编印(📺)了(le )《女职工权(quán )益维(➕)护(😹)(hù )法律知识微手册(cè )》，向各地(dì )免费发放，并(🏗)提(🔝)(tí )供法律知识(shí )竞(🍐)赛(🥩)题(tí )库；北京、上海(⛲)(hǎ(❎)i )、海南等地(dì )通过(🎉)12351职(⏩)工服务热线、微信公众(⭕)号、服务中心接待(👺)窗(🎏)(chuāng )口为女职工(gōng )提供咨(👧)询服务，开设女职工(🗯)维(🐗)权绿(lǜ )色通道；内蒙古(🆒)(gǔ )、浙江、四(sì )川(⏹)、(🗽)青海、宁夏、新疆(jiāng )等(🎭)省(区、市(shì ))及沈阳(💥)、(🍭)大庆、长沙等地市(shì )工会利(lì )用微信平台(😻)开(😊)展(zhǎn )女职工维权(quán )知(👝)识竞赛活动；广东省(🈚)总(🐃)工(gōng )会则以(yǐ )“倾听(👚)工(🎱)人心声(shēng )——关注女(nǚ(✒) )职工权益”为主题举(🍮)办(🔞)“工人在线(xiàn )”交流活动，邀(❎)(yāo )请专家学者(zhě )与(⬅)女(💻)职工和网民进行在线交(🏈)流。

品(pǐn )牌1：促进性(🐕)别(👕)平(píng )等

值得一提(tí )的是(📹)，推进女职工专项(xià(🈁)ng )集(💒)体合同签(qiān )约、履约，每年(nián )都是女职工(gō(🅱)ng )维(🚙)权行(háng )动月活动的重点(diǎn )内容之一。

推动男(🌴)女(🍤)平等基(jī )本国策贯(😐)彻(🎋)(chè )落实，推动用人单位执(📟)(zhí )行国家和地(dì )方(🚨)性(😋)别平等相关法律法规政(📔)策规定(dìng )，积极促进(🥏)工(🥏)作(zuò )场所性别平(píng )等，依(💵)法维护职工平等(dě(♍)ng )享(❗)有机会、权利和待遇，始(💼)(shǐ )终是各级工(gōng )会(🐲)努(🏾)力的方向。

如北京(jīng )市总工会通(tōng )过12351网络平(🏪)台(🥁)，开(kāi )设“母婴关(guān )爱”专(zhuān )栏，开展新建“母婴关(🚡)爱(🔸)室(shì )”申报、应急物(💇)(wù(👶) )资申领以及(jí )新生儿(é(🧦)r )礼包发放活动、亲(👆)子(🉑)活动；上海市总工会通(🎋)过网络、微信等新(🏇)(xī(🦌)n )媒体促进“爱心(xīn )妈咪小(🚵)屋”运作规范化和有(🚧)效(🚭)性，小屋官方网(wǎng )站、官(📗)方微信、手机APP等新(🌟)媒(🈯)(méi )体应用平台目前已全部(bù )上线。

包括(kuò )相(🍫)关(⛰)制度机制不(bú )健全、不同(tóng )程度存(cún )在就(🔤)业(👃)性别歧视(shì )、缺乏(👇)支(🈷)持(chí )职工平衡工作与(yǔ(🍟) )家庭责任的(de )措施，等(🚱)等(🥈)。

积极参与(yǔ )《社会保障(zhà(🚒)ng )(最低标准)公约》和《生(🥄)育(🏫)保护公约(yuē )》批约可行性(❎)研(yán )究论证，提(tí )出(🎻)意(📊)见建议。

——为哺(bǔ )乳期(🖤)女职工(gōng )建起温暖(📶)的(🐻)“小(xiǎo )屋”

随着技(jì )艺越来越纯熟、灵巧，请他(🚝)做(🕌)花灯(dēng )的人也越来越多(duō )。