恶女总裁

各级工会女职工(📷)(gōng )组(🤡)(zǔ )织探索创新了“互联网+”的(➗)(de )普法(⛎)(fǎ )宣传方式，通过发放法律法(fǎ(😗) )规(guī )书籍(jí )资料、制作宣传板(🎌)报(💕)、开展(zhǎn )线上线下互动融合(🍢)等(🐯)活动(🛁)，广(guǎng )泛宣(xuān )传国家和地方(🉐)女职(🔎)工权益保(bǎo )护(hù )法律法规(🚕)，推动(🤬)普法宣传工(gōng )作进(jìn )企业、进(🎳)车间、进班组。

人(rén )力(lì )资源社(🔜)会(🤶)保障(💞)部、全国总工(gōng )会等(děng )9部(🌧)门联(💷)合制发了《关于进一(yī )步(bù(⌚) )规范(💼)招聘行为促进妇女就业(yè )的通(👢)(tōng )知》，明确不得以性别为由(yóu )限(🍧)(xià(😄)n )制妇(fù )女就业、拒绝录用妇(♈)女(🌨)(nǚ )，不(🖕)(bú )得将限制生育作为录用(🗺)条件(🔩)(jiàn )，不得(dé )差别化地提高妇(🔱)女对(🏌)妇女录(lù )用标准等。

——山西、(🕘)安徽、贵州(zhōu )等地专门出台了(🛠)资(🤥)金管(🧝)理办(bàn )法(fǎ )，山东、湖南等(⛪)地广(🏫)泛开展(zhǎn )建设(shè )规范化检(🤒)查，对(👧)未能达标的(de )限(xiàn )时整改或(🆑)取消(🏁)资格。

——开(kāi )展调(diào )查研究。

包(🔁)括(🐂)相关制度机制(zhì )不(bú )健全、(👃)不(🎨)同程(🎒)度存在就业性(xìng )别歧(qí )视(🐩)、缺(🌦)乏支持职工平衡工作(zuò )与(🏿)(yǔ )家(🏍)庭(tíng )责任的措施，等等。

针对这(zhè(💗) )些问题，全总女职工委员会将(jiā(🚩)ng )调(📸)研(yá(🕘)n )成果转化为指导手册，为用(🆚)(yòng )人(🦀)(rén )单位落实法律法规规定(🤥)、工(🕕)(gōng )会组(zǔ )织开展促进工作(😱)场所(💫)性别平(píng )等(děng )工作提供具体的(🚃)帮(⛸)助和指导(dǎo )。

——山西、安徽(🥒)、(🈺)贵州(🕯)等地专(zhuān )门(mén )出台了资金(💘)管理(🏆)办法，山东(dōng )、湖(hú )南等地(🤙)广泛(🍵)开展建设规范化(huà )检(jiǎn )查，对未(⏬)能达标的限时整改或取(qǔ )消资(🔗)格(🚨)。

与此(🔀)同时，中车集团(tuán )分布(bù )在(🌓)各地(🤝)的子公司也相继召开(kāi )了(👭)(le )职代(👪)会，其中有一项备受女(nǚ )职(📹)工(gō(🕰)ng )关注的重要议程——审议通(tō(🖲)ng )过(guò )并签订《女员工权益保护专(🐵)(zhuā(🍰)n )项集(👁)(jí )体合同》。