我家那闺女

各级工会女职工组(zǔ )织(zhī )探索创新了“互联网+”的(de )普(pǔ )法宣传方式，通过发放法(fǎ )律(lǜ )法规书籍资料、制作宣传板(bǎn )报(bào )、开展线上线下互(🐺)动融合(hé(🌄) )等(děng )活动(🛃)，广泛宣传(🍲)国家和地(⬅)(dì )方(fāng )女(📻)职工权益(📕)保护法律(🔗)法规，推动(🤙)普(🈚)法宣传(📎)工(⬇)作进企(☝)业(🍤)、进(jì(📲)n )车间、进(🆎)班组。

2018年中(🥡)旬，全(quán )总(😊)女职工委(🚈)员会对8个省(市(shì ))72家(jiā )企业的2807名职工开展了问卷调(diào )查(chá )和实地调研。

目前，仅湖(hú )南(nán )各级工会就创建各类女职(zhí )工(gōng )业余学校、周末学校、网上(shà(🏙)ng )学(xué )校等(🔻)各级各类(🎿)女校800多所(🤵)，先(xiān )后培(🗞)训女职工(🐾)达300多万人(⏱)次(cì )。

这些(💜)举措都指(🚠)向同一个(🤬)目(👩)标(biāo )：(🚋)认(🍣)真履行(🏂)工会基本(🔳)职责，维(wé(🕶)i )护好发展(🐄)好女职工(🌹)合法权(quán )益(yì )，满足女职工美好生活需(xū )要(yào )，团结动员广大女职工奋斗(dòu )新(xīn )时代。

——加强源头参与(yǔ )。

加强与地方人大和政府有(yǒu )关(guān )部门的联系(♎)配合，推动(🍙)加大(dà )性(🎏)别平等相(💪)关法律法(🍘)规执行(há(🎠)ng )情(qíng )况的(🌁)监督检查(📎)力度；针(🥕)对(duì )一(yī(🛋) )些(🔒)用人单(🧖)位(🛋)要求女(🥣)职工“怀(huá(😝)i )孕排队”、(🍌)生育待遇(🗽)不落实(shí(😙) )、“四期”保护不到位、薪(xīn )酬(chóu )待遇不平等、职业发展因(yīn )生(shēng )育受限等问题，全总女职工(gōng )委(wěi )员会和相关地方工会女职(zhí )工(gōng )组织及时协同有关(🌥)部门调(dià(☔)o )查(chá )处理(🏈)，依法维护(😸)女职工合(⬆)法(fǎ )权益(🌊)和特殊利(⚽)益。

如：江(🤡)西(xī )省(shě(🐃)ng )赣州市总(🚌)工(🛥)会目前(🙄)已(👲)建立(lì(📚) )女(🔈)(nǚ )职工(🎽)创业孵化(🍉)基地18个，为(✏)5800余(yú )名女(🐵)职工创业提供了技术培(péi )训(xùn )，80%的参训女农民工、下岗(gǎng )失(shī )业女职工实现了再就业；黑(hēi )龙江省总工会大力开展女职(zhí )工(gōng )创业创新创造创效“四(🤝)创(chuàng )”活动(🦊)，培养出一(🗨)大批高素(📪)(sù )质(zhì )、(🌭)高技能女(🎴)性人才。

调(🏼)查发(fā )现(🐴)，仍有一些(🌓)企业在贯(🗒)彻(📼)落(luò )实(👘)(shí(➗) )性别平(🔮)等(👠)相关法(🏢)律法规，促(⛅)(cù )进工作(🗾)场所性别(🆎)平等方面存(cún )在问题。