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一方面(💳)，推动将“企(qǐ )业(💩)签订女职工专项集(jí(💗) )体合同”纳入(rù(👤) )《劳动(dò(⛄)ng )合同法》予以(yǐ(🐲) )明确规定。

2019年1月底，中车(🖇)戚墅堰所召开(📖)了(le )二届职工代表(biǎo )大(👂)会三次会议。

人(🥉)力(lì )资源社会保障部(🍨)、全(quán )国(🌔)总工(🤧)会等9部(bù )门联合(hé )制(🌶)(zhì )发了《关于(yú(🐔) )进一步(🐈)规范招聘行为(📱)(wéi )促进妇女就业的通(🕝)知(zhī )》，明确不得(🗂)(dé )以性别(bié )为由限制(😕)妇女(nǚ )就业、(🏓)拒绝录用妇女(nǚ )，不得(🧔)将限制生育作(🍌)(zuò )为录(⏬)用条件，不得差(🎙)(chà )别化地提高妇(fù )女(🎸)对妇女录用标(👠)准等(děng )。

各级工会女职(🐂)工组(zǔ )织探索(💁)创新了(le )“互联网+”的普法(🐢)宣(xuān )传方式，通(😧)过发放法(fǎ )律法规书(🎚)籍资(zī )料、制(☔)(zhì )作(zuò(🚦) )宣传板报、开(🌭)展线上线下互动融(ró(🏧)ng )合等活动，广泛(🎺)宣传(chuán )国家和地方女(😟)(nǚ )职工权(😍)(quán )益(🚋)保护法律法(fǎ )规，推动(🎪)普法宣传工(gō(👠)ng )作进企(🍌)业、进车间、(💢)进班组。

5年间(jiān )，在各(gè(🐘) )级工会女职工(📃)(gōng )组织的不懈努力下(🏰)，工会女职工工(👎)作形成(chéng )了八个响亮(🍧)品(pǐn )牌：促进(🔢)性别平等、女职工专(💥)项集体合同(tóng )、女职(🐞)工休息哺乳室(👬)(shì )建(jiàn )设、女职工(gō(🛤)ng )维权行动月活(🧓)动、女(nǚ )职工提升素(🚉)质建功立(🚐)(lì )业(🐵)工程、职工(gōng )子女托(🎩)(tuō )管服务、“女(🧕)(nǚ )职工(🌝)关爱行动”和家(🥒)(jiā )庭文明建设。

“爱心(xī(🐡)n )妈咪小屋”“妈咪(🚷)屋(wū )”“母婴关爱(ài )室”“爱(🤞)心妈妈屋”“暖心(🏿)小屋”“阳光(guāng )家园”……(🚕)一(yī )批工会推(🚡)动建立的女(nǚ )职工休(👻)息哺乳室全面(miàn )铺开(📎)。

调查发现，仍(ré(💡)ng )有(yǒu )一些企业在(zài )贯(💟)彻落实性别平(🤔)等相(xiàng )关法律法规，促(👍)进工(gōng )作(🔩)场所(🕕)性别平(píng )等方面(miàn )存(🧦)在问题。

——造(⛔)就“三型(💳)”女职(zhí )工队伍(🏝)

在家人眼里，邹宏达对(📽)制作(zuò )花灯有(🌺)(yǒu )着几分痴迷。