三点苍井空

——明(mí(🧢)ng )确目标(🕊)(biāo )任务(wù )。

积极参与涉及性别(bié )平等相(xià(🦏)ng )关法(fǎ(👣) )律法规(🉐)政策文件制定(dìng )修订，对加强保障男女职(📹)工平等(⭕)(děng )就业(yè )、解决就业性别歧视问题和(hé(📙) )完善(shà(📂)n )生育保障制度、建立健全生(shēng )育支(zhī )持(💽)政策、(😝)加强女职工劳动保(bǎo )护等(děng )提出意见建(🗜)议。

品牌(🐹)5：提素(sù )建功(gōng )

“女职工法制宣传教育与(🚋)权(quán )益(🛤)维(wéi )护”“提升协商质量(liàng )、增强(qiáng )合同(tó(➖)ng )实效，推(🦁)动《特别(😓)规(guī )定》贯(guàn )彻落实”“推动《特别规(guī )定》贯彻(🛤)落实，依(💃)法维护女职工(gōng )合法(fǎ )权益和特殊利益(😙)”“加强生(🍳)(shēng )育保(bǎo )护，依法维护女职工合法权(quán )益(🚔)和(hé )特(🕡)殊利益”……2015年至2018年，全(quán )总女(nǚ )职工委员(🐮)会在全(👢)国范围内组(zǔ )织开(kāi )展的女职工维权行(😂)动月活(🐤)动(dòng )，主(zhǔ )题在变，但关注的核(hé )心问题(tí(🧡) )从未(wè(🉑)i )改变：(🥠)为女职工撑起(qǐ )权益“保护伞”。

如青(🐑)海省总(🥠)、宁夏(🎿)区总女职工委员会大力推动(dòng )用人(rén )单(🌸)位工会(🖐)建立“一函两书”工作(zuò )机制，通过《提示函》《工(🍸)(gōng )会女(⛏)(nǚ )职工劳动保护监督整改意见(jiàn )书》《工会(🎧)女职工(🏊)劳动保护监督(dū )处理(lǐ )建议书》，督促企业(⭐)(yè )依法(🏹)加(jiā )强女(nǚ )职工劳动保护。

积极(jí )参与《社(👞)会(huì )保(🍔)障(最低(🍡)标准)公约》和《生(shēng )育保护公约》批约(💱)可行性(🐛)(xìng )研究(💯)论证，提出意见建议。

如北(běi )京市(shì )总工会(🦆)通过12351网(💹)络平台，开设(shè )“母(mǔ )婴关爱”专栏，开展新建(👃)“母婴(yī(🤓)ng )关爱室”申报、应急物资申(shēn )领以(yǐ )及新(🐼)生儿礼(🌠)包发放活动、亲(qīn )子活(huó )动；上海市总(🌲)工会通(🥄)(tōng )过网络(luò )、微(wēi )信等新媒体促进“爱(à(🐧)i )心妈咪(🕕)(mī )小屋(wū )”运作规范化和有效(xiào )性，小(xiǎo )屋(😐)官方网(🕶)站、官(🎪)方微信、手机APP等新媒体应用平台目前已(😶)全(quán )部(❌)上(shàng )线。

于是，他连日连夜赶工(gōng )，精(jīng )心制(⚓)作，及时(🎟)完成所有花灯(dēng )的制(zhì )作。

近年来，先后开(🅿)展了《女(🥘)职(zhí )工劳动保护特别规定》贯彻(chè )落实(shí(🉑) )情况调(🚞)查、全面两孩(hái )政策下(xià )生育(yù )保障制(✋)度问题(🤹)研究、生育政(zhèng )策调(diào )整后如何帮助女(🔦)职工(gō(😦)ng )解决生(🌅)育后顾之忧、企业性别平(píng )等机制建设(🎶)等调研(🕵)，全面深入了(le )解用(yòng )人单位落实国家相关(🏒)法律法(🎻)(fǎ )规情(qíng )况。

值得一提的是，推进女(nǚ )职工(🤠)(gōng )专项(⏭)集体合同签约、履约，每年(nián )都是女职工(🤛)维权行(⏸)动月活动(dòng )的重(chóng )点内容之一。