火线追凶黑枪疑云

与此同时，中车集团分布在各(gè )地(dì(❄) )的(👫)子公司也相继(🌹)召(🧀)开(💚)了(le )职(zhí )代会，其中有一(yī )项备受女职工关注的重(chóng )要(🎊)(yà(🛩)o )议程——审议(🥪)通(🏯)过(⏫)并签订(dìng )《女员工权益(yì )保(bǎo )护专项集体合同》。

5年(nián )间(🗂)(jiā(🥟)n )，在各级工会女(🤴)职(✈)工(⌛)组织的不懈努力下(xià )，工会女职工工作形成了八(bā(🦎) )个(🙂)响(🐓)亮品牌：促(cù(🔂) )进(🎳)性别平等、女职工专(zhuān )项(xiàng )集体合同、女职工休息(😩)哺(🏇)乳室建设、女(🤳)(nǚ(⛺) )职(🕴)(zhí )工维权行动月活动、女(nǚ )职(zhí )工提升素质建功(gō(🔽)ng )立(✔)业工程、职工(🗄)子(🔱)女(🌼)托(tuō )管(guǎn )服务、“女职工关爱行动”和家庭文明(míng )建(jià(🚅)n )设(🐬)。

值得关注的是(❕)，各(✅)(gè )级(jí )工会女职工组织(zhī )积极参与侵害女职工权(quá(👭)n )益(😥)(yì(🦄) )案件的调查处(🛒)理(🤣)，及时反(fǎn )映女职工利益(yì )诉(sù )求，依法维护女职工合(😑)(hé(⛴) )法(fǎ )权益和特(⚪)殊(⏱)利(🍳)益。

——造就“三型”女(nǚ )职(zhí )工队伍

一方面，推动将(jiāng )“企(🆙)业(🥃)签订女职工(gō(🥔)ng )专(🐰)项(🐔)集体合同”纳入《劳(láo )动合同法》予以明确规定。

——加强(⛳)源(🐂)(yuán )头(tóu )参与。

各(🐶)地(🏯)工会则积极(jí )推(tuī )动女职工专项集(jí )体合同工作纳(🥉)入(✳)地方《妇(fù )女权益(🌊)保(💜)障法实施办法》，并与地方人(rén )社(shè )、企联等制发推行(🦈)女(🛬)职(zhí )工(gōng )权益(🦗)保(👮)护(📵)专项集体合同工作指导意见，为(wéi )推进女职工专项集(😣)体(🛵)合(hé )同(tóng )工作(👔)提(🥌)供(🌰)法律制(zhì )度保障。

各级工会女职(zhí )工(gōng )组织探索创新(🍴)了(🤧)“互联网+”的普法(🦈)宣(🏣)传(chuán )方(fāng )式，通过发放法律法规(guī )书(shū )籍资料、制作(🤐)宣(🧝)(xuān )传板报、开展(🌟)线(⚡)上线下(xià )互(hù )动融合等活动，广泛宣传(chuán )国家和地方(🆕)女(🐹)(nǚ )职(zhí )工权益(🚛)保(🔍)护(📤)法律法规，推(tuī )动普法宣传工作进企业、进车间、进(🧒)班(⛲)(bān )组(zǔ )。

加强与(🍣)地(🖐)方(😶)人大和政府(fǔ )有关部门的联系(xì )配合，推动加大性别(🚕)平(❇)(píng )等(děng )相关法(🏤)律(⛲)法规执行情况的监督检查力度(dù )；针对一些用人单(👞)位(🤨)要求(qiú )女(nǚ )职工(➰)“怀(😉)孕排队(duì )”、生育待遇不落实、“四期”保护不到位、薪(🚴)酬(🏳)(chóu )待遇不平等(😔)、(🌩)职(👢)(zhí )业发展因生育受限等问(wèn )题(tí )，全总女职工委员会(🐄)和(🗝)相关地方工会(🏒)女(🎗)(nǚ(🔤) )职(zhí )工组织及时协同有关部门(mén )调查处理，依法(fǎ )维(💓)护(🔶)女职工合法权(🌉)益(🏠)和(hé )特(tè )殊利益。