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全(quá(🔅)n )总先后制发关于(yú )推进女(📨)职(🤚)工(gōng )专(🏜)项(xiàng )集体合同工作的(de )相关(🐾)意(🏿)见，明确(🔘)(què )提出“基本实现(xiàn )在已建(🎴)工(🚝)会企业(🚝)(yè )中女职工组织和女职(zhí )工权益保(🚲)护专项(📏)(xiàng )集体合同全覆盖(gài )”。

如青海(😢)(hǎi )省总(🎓)(zǒng )、宁夏区总女职(zhí )工委员(😁)会大力(💤)推(tuī )动用人单位工会(huì )建立(🍩)“一函两(🍠)书(shū )”工作机制，通(tōng )过《提示函(😾)》《工会(huì(🦊) )女职工劳动保护(hù )监督整(👷)改(🎊)意见书(🍆)(shū )》《工会女(nǚ )职工(gōng )劳动保(🏧)护(🥤)监督处(👊)(chù )理建议书》，督(dū )促企业依(🏵)法(👡)加强(qiá(⏪)ng )女职工劳动保护(hù )。

各地工会则积极(🐖)推(tuī )动(🏬)女职工专项集(jí )体合同工作(✂)纳入(rù(😰) )地方《妇女(nǚ )权益(yì )保障法实(🎓)施办法(📉)(fǎ )》，并与地方人(rén )社、企联等(🙅)制发(fā(🗨) )推行女职工权益(yì )保护专项(💺)集体合(🌶)(hé )同工作指导意见，为(wéi )推(🎳)进(🔍)女职工(🤱)专项(xiàng )集体合同工作提(tí(🤝) )供(📧)法律制(✡)度(dù )保障(zhàng )。

近年来，先后(hò(📭)u )开(🚰)展了《女(🏧)职工(gōng )劳动保护特别规(guī )定》贯彻落(🍠)实情(qí(😪)ng )况调查、全面两孩政(zhèng )策下(🕘)生育保(🕓)障制(zhì )度问题研究、生(shēng )育(🛳)政策调(🕤)整后如(rú )何帮助女职工解(jiě(🥋) )决生育(⏸)后顾之忧(yōu )、企业性别平等(🏁)(děng )机制(🍼)建设等调研(yán )，全面深入了(💤)解(🏋)(jiě )用人(🐔)单位落实国家相(xiàng )关法律(👁)法(🥕)规情况(🛸)(kuàng )。

各级工会女职(zhí )工组织探索(suǒ )创(📿)新(xīn )了“互联网+”的(de )普法宣传方式，通过(🍣)发放法(👄)律法(fǎ )规书籍资料、制(zhì )作(⛎)宣传板(🥢)报、开展线(xiàn )上线下互动融(🕖)合(hé )等(📇)活动，广泛宣(xuān )传国家和地方(🤙)女(nǚ )职(💦)工权益保护法(fǎ )律法规，推动(🙀)普(pǔ )法(💃)宣传工作进企(qǐ )业、进车(🔎)间(🚰)、进(jì(Ⓜ)n )班组。

与此同时(shí )，各地工会(💥)则(🏥)将女职(🎴)(zhí )工专项集体合同(tóng )工作纳入集体(⏱)合(hé )同(🍡)工作同部(bù )署、同推进、同(😖)考核(hé(✔) )，着力推动基层(céng )单位女职工(👁)专项(xià(🧣)ng )集体合同与集体(tǐ )合同“三同(⚫)步”(同步(🦓)协商、同步签订(dìng )、同步履(🧞)约)。