达芬奇的恶魔

各级工会女(nǚ )职工组织(zhī )探索创新了“互联网+”的(de )普(🗻)法宣传方式(🌯)(shì )，通过发放(😜)法律(lǜ )法规(⚓)书籍(jí )资料(🔗)、制作宣传(🤔)板报、开(kā(🍗)i )展线上线下(🎆)互(hù )动融合(🐛)等活动，广泛(💙)宣传(chuán )国家(💾)和(🅰)地方女职(🙂)(zhí(🌍) )工权益保(🚝)(bǎ(🕠)o )护法律法(🍌)规(🤑)，推动普法宣(😘)(xuān )传工作进企业(yè )、进车间、进班(bān )组。

”邹(zōu )宏达的家人说，多年来，送灯的日子和(hé )时间不会变，这(zhè )是老邹给(gěi )自己定下的(⚡)规矩。

在家人(🚱)(rén )眼里，邹宏(🥉)达(dá )对制作(📝)花灯有着(zhe )几(🚇)分痴迷(mí )。

“以(💡)手工过生活(💜)的，一(yī )定要(🎩)守信用。

于是(🛍)，他连(lián )日连(💾)夜赶工，精心(🏿)制(👷)作，及时(shí(🕷) )完(🚼)成所有(yǒ(🥔)u )花(📻)灯的制作(🦔)。

加(🎿)强与地方(fā(🎪)ng )人大和政府有(yǒu )关部门的联系配(pèi )合，推动(dòng )加大性别平等相关法律法(fǎ )规执行情况的(de )监督检查力度；针对一些(xiē )用人单(📩)位要求女职(⛑)工“怀(huái )孕排(😪)队”、生(shēng )育(➰)待遇不落实(🚼)、“四期”保护(🏠)不到位、薪(📢)酬待遇不(bú(🚝) )平等、职业(🐚)发(fā )展因生(🐤)育受(shòu )限等(👶)问(⬜)题，全(quán )总(🕷)女(🎥)职工委员(🥣)会(🈶)(huì )和相关地(💯)(dì )方工会女(😼)职工组织及时协(xié )同有关部门调(diào )查处理，依法维(wéi )护女职工(gōng )合法权益和特殊利益。

推(tuī )动男女平等基(jī )本国策贯彻落实(🆘)(shí )，推动用(yò(💘)ng )人单位执行(🚑)国家和地方(🐺)性(xìng )别平等(🐍)相关法(fǎ )律(🐧)法规政策规(💄)定(dìng )，积极促(🐛)(cù )进工作场(🖐)所性别平等(📏)，依(yī )法维护(🔉)职(💦)工平(píng )等(🌋)享(✨)有机会(huì(🎎) )、(🙊)权利和待遇(😵)(yù )，始终是各(💽)级工(gōng )会努力的(de )方向。

——完善制度保障(zhàng )。

品牌5：提素(sù )建功