七龙珠gt国语版全集

“企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资(zī )、(⛴)予(🚒)以(😂)辞(💇)(cí )退、与(🤜)其解除劳动或者聘用合同”“女职工比较多的用人单位应当(🏇)根(🎰)据(🔆)女职工的(🧤)需(🤵)要(yào )，建立女(nǚ )职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施(😘)”…(🐰)…(🎫)一份份女(🛡)职(🍎)工专项集体合同的签订，意味着女(nǚ )职工的特殊利益进一(⛳)步(🌘)有(🐊)了保障。

“企(🍐)业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资(zī )、予以辞(🌸)(cí(🖱) )退(📿)、与其解(🥊)除劳动或者聘用合同”“女职工比较多的用人单位应当根据(🎪)女(🔬)职(💒)工的需要(🍆)(yà(📄)o )，建立女(nǚ )职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施”……(✨)一(👁)份(🦗)份女职工(⛄)专(🥑)项集体合同的签订，意味着女(nǚ )职工的特殊利益进一步有(👶)了(🎙)保(😇)障。

这是一(😚)系列聚焦亿万女职工的关爱行动——

调查发(fā )现，仍有(yǒu )一(🤑)些(🍀)企(🙅)业在贯彻(🦅)落实性别平等相关法律法规，促进工作场所性别平等方面(🏫)存(🐁)在(🚮)问题。

“全总(😘)连(🔐)(lián )续四年组织开展女职工维权行动月活动，各地广泛开展(🐜)了(🎇)普(🎑)法宣传、(⬅)集(⭐)中要约、监督(dū )检查等形(xíng )式多样的维权活动”“总结发布(🚊)维(🥒)护(💀)女职工权(😋)益优秀案例，建立健全‘一函两书’制(zhì )度及女职(zhí )工法律(⛺)援(🎱)助(🕤)工作机制(💤)”“编写制定了《促进工作场所性别平等指导手册》，明示用人(ré(💶)n )单(🥒)位(🤨)应建(jiàn )立(✖)的(🌑)制度机制、工会组织应发挥的监督作用”“多层次多渠道开(💲)展(➖)女(⏪)职工业务(🈴)技(💔)能培(péi )训、科学(xué )文化普及，组织动员女职工积极参与劳(☕)动(🐢)和(🌷)技能竞赛(😋)，深(🤸)化女职工技术创新活动”“通过大讲(jiǎng )堂、‘写家书·传亲(🔍)情(🥝)’(❤)、‘书香(🖇)三八’读书活动，培育好家风”……

为了确保女职(zhí )工哺乳(👓)室(🍰)(shì(🚬) )建设稳步(🌼)推(😸)进，各级工会女职工组织积极推动将女职工哺乳时间、孕(💠)妇(🏄)休(🚝)息室、女(🌬)职(🙁)(zhí )工哺乳室(shì )建设等国家政策规定纳入用人单位女职工(😬)劳(🅾)动(🆗)保护工作(🛴)制(🤢)度、女职工权益保护专项集(jí )体合同以(yǐ )及和谐劳动关(👰)系(🕎)建(🦌)设、模范(💌)职工之家建设的重要内容。

品牌2：女职工专项集体合同

随(🐝)(suí(🛢) )着(🦃)技艺越(yuè(📟) )来(💄)越纯熟、灵巧，请他做花灯的人也越来越多。

——纳入全会(😆)工(⭐)作(🐚)，推动女职(🐰)工(🐩)专项(xiàng )集体合同(tóng )工作纳入全会集体协商签订集体合同(🐹)工(🥎)作(🛋)同步推进(🐸)。

在(☕)调研基础上，对存在问题积极(jí )提出整改(gǎi )意见，并总结推(📜)广(🦍)基(🌞)层典型经(🔱)验。