与鬼同桌

5年(💢)间(🚨)，在各级工会女职工组织的不懈努(🚚)(nǔ(🏨) )力下，工会女(nǚ )职(⛪)工工作形成了八(🗽)个(🚓)响亮品牌：促进性(xìng )别平等(děng )、女(🌟)职(🦀)工专项集体合同、女职工(gōng )休息(🔏)哺(🤣)(bǔ )乳室建(jiàn )设、(🤭)女职工维权行动(👶)月(🌼)活(🦑)动、女(nǚ )职工提(tí )升素质(zhì )建功(🔫)立(🆙)业工程、职工子女托管服务、“女(🔴)职(😲)工(gōng )关爱行动”和家庭文明建设。

近年(🏵)来(🌰)，先后开(kāi )展了《女职工劳动保护特(🎯)别(🆑)规定》贯彻(chè )落实(💎)情(qíng )况调查(chá )、(🍻)全(🥡)面两孩政策下生育保障制度(dù )问题(🐞)研(🚎)(yán )究、生(shēng )育政策调整后如何帮(🆚)助(🤘)女职工解(jiě )决生(🏩)育(yù )后顾之(zhī )忧(👱)、(🗝)企业性别平等机制建设等调(diào )研，全(⚓)(quá(💤)n )面深入(rù )了解用人单位落实国家(👣)相(🌫)关法律法规情(qí(👴)ng )况。

各(gè )地工会则积(🎛)极(🈯)推动女职工专项集体合同(tóng )工作(🤟)纳(➡)(nà )入地方《妇女权(🤔)益保障法实施办(🚞)法(🌩)》，并与地(dì )方人社(shè )、企联等制发推(🚼)行(🏬)女职工权益保(bǎo )护专项(xiàng )集体合(🎯)(hé(🎿) )同工作指导意见(🛩)，为推进女职工(gō(🏳)ng )专(🕷)项集(jí )体合同(tóng )工作提供法律制度(🌤)保(🔫)障。

如今，“爱心(xīn )妈咪小(xiǎo )屋”也搭上(✌)了(🚜)“互联网+”的高速列(😺)车，努力搭(dā )建服务(🎴)女(💢)职工的新平台。

全总先后制发(fā )关(🌼)于(🌕)推(tuī )进女职工专项集体合同工作(🎸)的(😤)相关意见(jiàn )，明确(què )提出“基本实现在(⏯)已(🌌)建工会企业中女职(zhí )工组织(zhī )和(🏕)女(🤵)职(zhí )工权益保护(👃)专项集体合同全(🔩)覆(🏡)盖(gài )”。

与(yǔ )此同时(shí )，各地工会则将女(🍺)职(📯)工专项集体(tǐ )合同工(gōng )作纳入(rù(👆) )集(😒)体合同工作同部(🏟)署、同推进、同考(🆙)核(✈)(hé )，着力(lì )推动基层单位女职工专(🦇)项(❣)集体合同与集(jí )体合同(tóng )“三同步(🌚)”(同(📁)步协商、同步签订、同步(bù )履约)。