九五之尊国语版

2019年(🎗)1月底，中车戚墅(🏖)堰(yàn )所召(zhào )开了(le )二届(🧠)职工代表大会三(📹)次会议。

据了解(🕉)，目前女职(zhí )工专(zhuān )项(🤪)集(jí )体合(Ⓜ)同工作(🛠)已向(xiàng )非公、(✌)中小(xiǎo )企业和新建企(🔱)业不断(duà(📶)n )延伸(shēn )，并积极引导、(🌘)推进(jìn )在区域(📠)性、行(⬜)业性工会(🔡)联合(hé )会特(tè )别是(shì(🥂) )小微企业工会(😛)联合会中实现女(🤨)职工专项集体合同(tó(🔊)ng )工作(zuò )覆盖(gà(🌄)i )。

“什(🌤)么是工作场所(👽)性别平等？”“我国促进(🛌)性(xìng )别平(píng )等相(⛸)(xiàng )关法律法规(👍)和已批准的相关(guān )国(🛐)际公约有哪些？(🍓)”“性(xìng )别平(píng )等(🔫)应纳入用人单(dān )位哪(⭕)些制度(dù(📺) )？”日前，一本由全(quán )国(🚃)总(zǒng )工会编制的《促进(🥟)工(gōng )作场(🧛)所性别(bié )平等指导手(🍇)册》印刷(shuā )出版(🔘)(bǎn )。

加强与地方人(🧙)大和政府有关部门的(💸)联系配合，推动(⌛)(dò(🏋)ng )加大(dà )性别平(😐)等相关法律法规执行(🔡)情况的监督检查(🎐)力度(dù )；针(zhē(⬜)n )对一(yī )些用人单位要(🐍)求女职工“怀(huái )孕(⏯)排队”、生育待(🏖)遇(yù )不落(luò )实、“四期(🗡)”保护不(bú(🥍) )到位、薪酬(chóu )待遇不(🤕)平等、职业发(fā )展因(😓)(yīn )生育受(😿)限等问题，全(quán )总女职(🖤)工委(wěi )员会和(🔲)相关地方(fāng )工会(😇)(huì )女职(zhí )工组织及时(📃)协同有关部门(🧚)调(🥠)查处理，依法维(🤤)护女(nǚ )职工(gōng )合法(fǎ(⛪) )权益和特殊利(🎐)益(🍂)。

此外，各地工会(🌸)借助社会资源(yuán )，强(qiá(📧)ng )力推(tuī )进女职工(🚍)哺乳室建设。

—(📣)—加强源头参与。

手册(🈷)(cè )明示(shì(😔) )了用(yòng )人单位应建立(♌)的(de )制度机制、工会组(🚹)织应发挥(📩)的监(jiān )督作(zuò )用，分析(🆗)点评实践案例(👅)，提供检(jiǎn )查清单(🎟)便于用人(rén )单位(wèi )自(🦎)查(chá )和工会监(🚿)督。

“其实最难的是(㊙)头两年，不太了解(jiě )工(♑)艺(yì )的技(jì )巧(👸)。

如(💫)北京市总工会(😌)通过12351网络平台，开设“母(🛸)婴(yīng )关爱(ài )”专(zhuā(🔖)n )栏，开展新建“母(👺)婴关爱室(shì )”申报、应(🥂)急物资申(⤴)(shēn )领以(yǐ )及新(xīn )生儿(🔕)礼包发放活(huó )动、亲(✍)子活(huó )动(👵)；上海市总工会通(tō(🐖)ng )过网(wǎng )络、微(🍻)信等新媒体促进(🏣)“爱心妈(mā )咪小屋”运作(🧦)规(guī )范化(huà )和(🗒)有(yǒu )效性，小屋官(🛢)方网站、官方微信、(❤)手机APP等新媒体(👙)(tǐ(🐝) )应用(yòng )平台(tá(⬛)i )目前已全部上线。

各级(🧣)工会女职工组织(💲)探索创新(xīn )了(🐲)“互联(lián )网+”的普法宣传(🌟)方式，通过(🤗)(guò )发放法律法规书籍(♒)资(zī )料、制作(zuò )宣传(😎)板报、开(🤑)展(zhǎn )线上线下互(hù )动(🏫)融合等活动，广(🚑)泛(fàn )宣传(chuán )国家(🔉)和地方女职工权益保(🐐)护法律(lǜ )法规(🌌)，推动普法(fǎ )宣传(🦊)(chuán )工作(zuò )进企业、进(💾)车间、进班组(🎖)。