生来就是给爸爸C的

结(jié )合(🗝)维权(😘)(quán )行动月主题，各级工会女职工组(zǔ )织还主(zhǔ )动加强了与地方人大和(hé )政府有(yǒu )关部门的联系配合(💱)，以非(🎏)公中小(⏲)(xiǎo )微(🥟)企业(yè(💣) )为重(🍚)点，联合(📼)开展(🏜)监督(dū(👜) )检查(😟)，对违反(fǎn )《女职工劳动保护特别规(guī )定》、侵害女(nǚ )职工权益的用人(rén )单位提(tí )出督促(cù )整改(💅)意见。

调(🔪)查发(🎓)现，仍(ré(🧤)ng )有一(🌾)些(xiē )企(🐒)业在(🦖)(zài )贯彻(❓)落实(💊)性别平等相关(guān )法律法(fǎ )规，促进工作场所性别平等方面(miàn )存在问(wèn )题。

品牌4：女职工维权(quán )行动月(🥃)(yuè )

包(🍧)括相关(🥘)制度(🤫)机制不(📪)健全(📻)、不同(🍿)(tóng )程(🌝)度存(cún )在就(🤰)业性别歧视、缺乏(fá )支持职(zhí )工平衡工作与家庭责任的措施，等等。

女职工(gōng )专项集体合同工(🚊)(gōng )作是(🐤)工(gō(🕧)ng )会女职(🕓)(zhí )工(🈸)组织依(🐋)法维(🚥)护女职(🏝)工合(🏏)(hé )法权益(yì )和特殊(shū )利益的重要载体。

值得(dé )一提的(de )是，推进女职工专项集体合同签(qiān )约、履(lǚ )约，每(🐦)年都(🛤)是女职(👸)工维(⚡)(wéi )权行(📻)动(dò(🔜)ng )月活动(🏨)的重(🍀)点内容之一(🍦)。

伴随女(nǚ )职工维(wéi )权行动月的不断开展，丰富多(duō )彩的普法宣传在各地火热开展。

——南(💀)(nán )京(🌟)市总工(➖)会推(🛹)动质监(😕)部(bù(🚛) )门制定(🚃)(dìng )《工(📷)作(zuò )场(⭐)所爱(🔟)心母婴室建设与星(xīng )级评定(dìng )规范》，成为首部面向职工的(de )公益服(fú )务类地方技术规范。

“什么是工(gōng )作(🚲)场所(🏂)(suǒ )性别(🍊)平等(👼)？”“我国(💘)促(cù(😕) )进性别(🏳)(bié )平(🥃)等相关法律(🗝)法规和已批准的相(xiàng )关国际(jì )公约有哪些？”“性别(bié )平等应(yīng )纳入用人单位哪些制度？(🏂)”日前(🐩)(qián )，一本(🏁)(běn )由(🤷)全国总(🤓)工会(🕝)编制的(🚏)《促进(📺)工(gōng )作(🏑)场所(👪)(suǒ )性别平等指导手册》印刷(shuā )出版。

积极参(cān )与《社会保障(最低标准(zhǔn ))公约》和《生育保护公约》批约可行性(🚧)(xìng )研(😐)究论(lù(🎩)n )证，提(😨)出意见(🔢)建议(🌖)。