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“企业不得因(yīn )女职工怀孕(yùn )、生育、哺乳降低(🛅)其(qí )工(✡)资、予(🔁)以(yǐ )辞(🕧)退、与(🕓)其(qí )解除劳动或者聘用合(hé )同”“女职(zhí )工比(📙)较多的(🚷)(de )用人单(😝)位应当(🥉)根据女(🌓)(nǚ )职工的需要(yào )，建立女职工卫生室、孕妇休息(xī(🛴) )室、哺(👁)乳室(shì(🏆) )等设施(📤)”……一份份(fèn )女职工专项(xiàng )集体合同的(de )签订，意味(🌔)着女职(⏺)工(gōng )的(🥨)特殊利(🤞)益(yì )进(👜)一步有了(le )保障。

“其实最难的(de )是头两年，不太了(🥅)解工艺(⛽)的技巧(🚠)(qiǎo )。

品牌(🥋)1：促(cù(⛅) )进性别平等(děng )

——为哺乳期女职工(gōng )建起(🎗)温暖的(🍑)(de )“小屋”

在(🎻)(zài )全总(🕷)下发的(🌉)《关于提(tí )升集体协商(shāng )质量增强集(jí )体合同实效(🛡)的意见(🛍)》《深化集(📂)体(tǐ )协(🗽)商工作规划(2014-2018年)》等(děng )部署规划中(zhōng )，都提出了(le )加强女(🥈)职工专(🤰)项集体(🌉)(tǐ )合同(🎯)工作的(🧀)(de )相关要求。

——以制度保障女职(zhí )工特殊利(🎇)益(yì )

女(🍓)职工专(🍦)项集体(👂)合同(tó(😘)ng )工作是工会(huì )女职工组织(zhī )依法维护女职(😯)工合法(😖)(fǎ )权益(🏨)和特殊(🎊)(shū )利益(🖥)的重要(yào )载体。

各地工会则积(jī )极推动女职(zhí )工专(🛺)项集体(🏳)(tǐ )合同(✡)工作纳(🏔)入地方《妇女权益保(bǎo )障法实施办法》，并(bìng )与地方人(📬)社(shè )、(🆙)企联等(🥝)制(zhì )发(✨)推行女(🏐)职工权益保(bǎo )护专项集体(tǐ )合同工作指(zhǐ(🈷) )导意见(🌈)，为推进(🚡)女职(zhí(🏻) )工专项(🏈)集体(tǐ )合同工作提供法律制度保障。

一(yī )方面，推动(🧟)(dòng )将“企(👡)业签订(🍎)女职工(👞)(gōng )专项集体合(hé )同”纳入《劳动合同法》予以明(míng )确规(〰)定。

——(🎍)加强源(🕚)头(tóu )参(📔)与。