终极一班32

“企(🏒)业不得因女职工怀孕、生(shēng )育、(🐉)哺乳降(📴)低其(👆)工资、予以(yǐ )辞退(tuì )、与其(🚚)解除劳动或(🏀)者聘用合(hé )同(tóng )”“女职工比较(🤘)多的用人单(🎭)(dān )位应(yīng )当根据女职工的需(📑)要，建(✳)立(lì )女(😃)(nǚ )职工卫生室、孕妇休息室、哺(🏟)乳(rǔ )室(🍀)(shì )等(🤩)设施”……一份份女职工(gōng )专(🐖)项集体合同(🦇)的签订，意味(wèi )着女(nǚ )职(zhí )工(🤭)的特(💴)殊利益(🥨)进一步有了保(bǎo )障。

为了确保女职(💿)工哺乳(📶)室建(🏓)设(shè )稳(wěn )步推进，各级工会女(🐜)职工组(🎳)(zǔ )织(🤼)积(jī )极推动将女职工哺乳时(🏴)间、孕(yùn )妇(💎)休息室、女职工哺乳室建(jià(🍅)n )设等(☝)(děng )国家(🎆)政策规定纳入用人单位(wèi )女(nǚ )职(💲)工劳动(👸)保护(🚹)工作制度、女(nǚ )职工(gōng )权益(🎍)保护专项集(🥖)体合同以及和(hé )谐劳动关系(🐩)建设(🍶)、模范(🔱)职工(gōng )之家(jiā )建(jiàn )设的重要内容(🥈)。

人力资(⛷)源社(🙀)(shè )会保(bǎo )障部、全国总工会(🔝)等9部门(🎧)联(liá(🏕)n )合(hé )制发了《关于进一步规范(📹)招(zhāo )聘行(há(🧗)ng )为促进妇女就业的通知》，明(mí(👱)ng )确不(🎢)得以性(🎤)别为由限制妇女(nǚ )就业(yè )、拒绝(🛏)录用妇(🌀)女，不(🍓)得将限(xiàn )制(zhì )生育作为录用(🐍)条件，不得差(⛰)(chà )别化(huà )地提高妇女对妇女(💧)录用(🌇)标准等(🚕)(děng )。

5年间，在各级工会女职工(gōng )组织(🏈)(zhī )的(de )不(😹)懈努(🎒)力下，工会女职工工(gōng )作形(xí(🌍)ng )成了八(🔼)个响(🖼)亮品牌：促进性(xìng )别(bié )平等(🕜)、女职工专(🔮)项集体合同(tóng )、女(nǚ )职工休(💷)息哺(🦃)乳室建(🍜)设、女职(zhí )工(gōng )维权行动月活动(🐑)、女职(💤)工提(🚡)(tí )升素(sù )质建功立业工程、(🎟)职工子女(nǚ(🏸) )托(tuō )管服务、“女职工关爱行(😱)动(dò(🌘)ng )”和(hé )家(👤)庭文明建设。

伴随女职工维(wéi )权行(🎽)动月的(🔥)不断开展，丰富(fù )多彩(cǎi )的(de )普法宣(🦗)传在各(📝)地火(🍿)热开展。

——加强源头参与。

品(😺)牌3：“爱(ài )心(🎀)(xīn )妈咪小屋”

品牌1：促进性别(🙎)(bié )平(😱)等(děng )