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为保(bǎo )护女职(🔆)工(😿)的(de )合法(fǎ )工(💜)资权益，《中华人(🏖)(rén )民共(gò(🌠)ng )和国妇女权(👛)益保障法》第(dì(🌸) )二十七条规定：任何(🈸)单位(wèi )不得因(🕳)结婚、怀孕、产假(jiǎ )、(🏥)哺乳等情形(🔖)，降低女职(zhí )工(🔻)的工资，辞退女职工，单(🚂)方解除劳动(聘(🖨)用)合同或(huò )者服务协议(📠)。

——谈制定(♏)(dìng )外商投资法(🐲) 

为(wéi )保护女职工(gōng )的(🖐)合法工资权(quá(👱)n )益，《中华(huá )人民(mín )共和(🌫)国(🍁)妇(fù )女权益(👂)保障(zhàng )法》第二(🎫)十七条规(🌨)定：任(rèn )何(🏜)单(dān )位不得因(🖱)结婚、怀孕、产(chǎn )假(🍴)、哺乳等情形(🏳)，降低女(nǚ )职工的工资，辞(😫)退女职工(gō(🦁)ng )，单方解除劳动(🥥)(聘用)合同(tóng )或者服务(💱)协议。

劳动保障(🚖)(zhàng )监察大队作为政府职(💧)能机(jī )构，同(📊)时，又(yòu )是职工(🍐)维权(quán )部门，理应在(zà(🚌)i )用工方和受(shò(🐉)u )雇者之间搭建(jiàn )良好的(🦍)协商(shāng )平台(🔇)(tái )。

但是随(suí )着(🖨)倡议的实(💓)(shí )施和(hé )不(🐯)断地总(zǒng )结完(😌)善，“一带(dài )一路”建设一(🐧)定会取得更(gè(😉)ng )好的发展，给参与国人民(⌚)(mín )带来更多(🎦)的获得感。

“希(xī(🏤) )望朝美双方保持耐心(🍠)谈下(xià )去、谈(😼)出新进展”

这是当(dāng )时18岁(🚹)的他距离CBA最(📠)近的一次(cì )。

经(⛪)调查了解(jiě )，该公司与(🔱)(yǔ )李女士签订(🏨)的(de )劳动合同中(zhōng )约定的(🎠)岗位是(shì )财(👂)务，工资(zī )为每(💽)(měi )月7500元。

最(⌛)(zuì )终，经监察(🔧)(chá )员法(fǎ )律宣(🌬)传后(hòu )，企业认识(shí )到(📋)了(💹)(le )其行为违法(⏺)，同意按照原(yuán )工资水平(😳)补发克扣的(👚)工资(zī )，并在与(🔅)李女士协商后，重新确(❣)定了新工作岗(📉)位。

该实业有限公司在李(🎂)女士(shì )产假(📎)后，如确实无法(🅱)再提(tí )供原有工作岗(🐍)位，应当与(yǔ )李(🕎)女士通过协(xié )商的方式(🍔)达(dá )成一致(🎞)意见，并以书面(🌙)形(xíng )式予(yǔ )以固定，方(🔺)可变更工(gōng )作(🔬)岗(gǎng )位。