火线追凶之鹈鹕行动

——谈个(🔶)(gè )人信息(xī )安(🕸)全问(wèn )题

产假期满后(📨)，李女士回到单(🐥)位，发现原(yuán )工作岗(gǎ(📀)ng )位已被公司招(💝)聘新员工顶替(🎁)。

——谈制定(🦈)(dìng )外商投(🐅)(tóu )资法 

张业遂(🦉)介绍，全国人大常委会(😕)(huì )已将制(zhì )定(⚾)个人(rén )信息保(🏉)护法列入本(🕘)(běn )届立法(🧛)规划，相(xiàng )关部(♊)门(mén )正在抓紧研究和(💉)起草，争(zhēng )取早(🏓)日出台。

那(nà )么，中(zhōng )小企业(🎒)在遇到这(⏰)样的情况(kuàng )该(🔤)如何正(zhèng )确处理(lǐ )呢(🚉)？据(jù )介绍，如(🌗)因情势变更，企业需要(😧)变(biàn )更劳动(dò(🦍)ng )者的工(gōng )作岗(👁)位，按照《中华(🥜)人民共和(🚟)国劳(láo )动合同(💾)(tóng )法》第(dì )三十五条的(👓)规定：用人单(♊)位与劳动(dòng )者(🕷)协商(shāng )一致(🔽)，可以变更(🍂)劳动合同约定(📌)的内容。

但(dàn )据报道(dà(🧙)o )，今年(nián )，美方对(⛩)派遣兵力(lì )参演表示为难(👊)。

最终，经监(🔊)察员法律宣传(🍴)后，企(qǐ )业认识到(dào )了(🏑)其行(háng )为违法(📱)(fǎ )，同意按照原工资水(😜)平补发克扣的(🕥)(de )工资，并在与(yǔ(🚦) )李女士协商(✒)后，重新确(🕝)定了新工作(zuò(🔟) )岗位。

”他直(zhí )言，工产假(♍)期间，企业原有(🍛)工作岗(gǎng )位必(🖇)须(xū )要有人(➡)(rén )填补，因(🚜)此，在女职工生(🏡)育回归工(gōng )作后，原有(🉑)的(de )工作岗位可(💽)能就不(bú )存在了，原有的(de )工(😁)资水(shuǐ )平(👟)可能就无法保(🚪)证了，由(yóu )此造成了生(🛒)育后(hòu )女性回(🛢)(huí )归工作岗位的重重困难。