大家族万梓良

于是，他(🤔)连日连夜赶(🌬)工，精心(🥑)制作，及时完(👦)成所有花灯的制(🚦)作(zuò )。

“女(🤕)职(zhí )工法制(💹)宣传教育与权益(⛹)维护”“提(💤)升协商质量、增强合同实效(🚓)，推动《特(📧)别规定》贯(guàn )彻落实”“推动《特别(🚫)规定》贯(⏮)彻落实，依法维护女职工合法权益和(🍺)特殊利(🧑)益”“加(jiā )强生育保(bǎo )护，依法(fǎ(🗿) )维护女(💤)职工合法权益和特殊利益”…(🦉)…2015年至(🧦)2018年，全总女职工委(🎼)员会在全国(🛸)范(fàn )围(🈶)内组织(zhī )开(💥)展的女(nǚ )职工维(🏄)权行动(🦍)月活动，主题(😙)在变，但关注的核(💗)心问题(⚫)从未改变：为女职工撑起权(🎄)益“保护(🥒)伞”。

“企业不得因女职工怀孕、(🛳)生育、(🔢)哺乳降低其工资、予以辞退、与其(🏁)解除劳(🕟)动或者(zhě )聘用合同(tóng )”“女职工(😒)比较多(😐)的用人单位应当根据女职工(🎃)的需要(🖼)，建立女职工卫生(🥟)室、孕妇休(🎅)息(xī )室(🖕)、哺乳(rǔ )室(🖊)等设施”……一份(☕)份女职(🐼)工专项集体(🕌)合同的签订，意味(🥛)着女职(🚚)工的特殊利益进一步(bù )有了(🥣)保障。

据(🚢)了解，目前女职工专项集体合(🛩)同工作(🎉)已向非公、中小企业和新建企业不(🈵)断延伸(🦗)，并积极引(yǐn )导、推进在区域(💶)性、行(🐂)业性工会联合会特别是小微(🔣)企业工(🗡)会联合会中实现(🕧)女(nǚ )职工专(😓)项(xiàng )集(🍵)体合同(tóng )工作覆盖。

如北京市(🍜)总工会(🙋)通过12351网络平(🥡)台，开设“母婴关爱(🏟)”专栏，开(📸)展新建“母婴(yīng )关爱室”申报、(🖕)应急物(👅)资申领以及新生儿礼包发放(💅)活动、(🍭)亲子活动；上海市总工会通过网络(⭕)、微信(😄)等新(xīn )媒体促进“爱心妈咪小(✊)屋”运作(🏑)规范化和有效性，小屋官方网(🚢)站、官(🕛)方微信(xìn )、手机(🍓)APP等(děng )新媒体(🕯)应(yīng )用(⏰)平台目前已全部(💩)上线。

2018年中旬(🙌)，全总女(🍖)职工委员会(🎗)对8个省(市)72家企业(🎚)的2807名职(🆑)工开展了(le )问卷调查和实地调(🍩)研。

调查(🆒)发现，仍有一些企业在贯彻落(🚰)实性别(🚯)平等相关法律法规，促进工作(zuò )场所(🐈)性别(bié )平等方面存在问题。

——开展(👎)调查研(🚥)究。

在调研基础上，对存在问题(🐔)积极提(😸)(tí )出整改意(yì )见，并总(zǒng )结推(🙄)广基层(🤙)典型经验。