囧的呼唤99

人(🃏)力(lì )资(🕢)源社会保障(zhàng )部、全国总工(gōng )会等9部门联合(hé )制发了《关于(yú )进一(⌚)步规范(🛁)招(zhā(📱)o )聘行为(📔)促进妇(🔒)(fù )女就(🏣)业的通知》，明确不得以性(xìng )别为由限制妇(fù )女就业、拒绝(jué(💢) )录用妇(💮)女，不(bú(👼) )得将(⬅)限制生(♓)育(yù )作(🏬)为录用条件(jiàn )，不得差别化(huà )地提高妇女对(duì )妇女录用标准(zhǔn )等。

在(🐶)长期实(😎)(shí )践(🖋)中，各级(➗)工会女(🖲)职工组(🛺)织还(hái )结合女职工自(zì )身特点和发展(zhǎn )需求，充分利(lì )用工会女职(⛏)工(gōng )培(☕)训示(🤠)范学校(🔁)(xiào )、女(😉)职工周(🔪)末(mò )学校、女农民(mín )工夜校等，广泛开(kāi )展女职工技能(néng )培(💩)训、文(🍶)化普(pǔ(🕸) )及，引(🤒)导女职(💊)(zhí )工学(🍫)习新知识(shí )、掌握新技能(néng )、增强新本领(lǐng )。

一方面，推(tuī )动将“企业(🧜)签(qiān )订(🤒)女职(🌳)工专项(🔲)(xiàng )集体(⛎)合同”纳(🌨)(nà )入《劳动合同法》予以明确规(guī )定。

——为哺(bǔ )乳期女职工建(jiàn )起温(📈)暖的“小(⏭)(xiǎo )屋(⤴)”

“企业不(💓)(bú )得因(🌟)女职工(🚠)怀(huái )孕、生育、哺(bǔ )乳降低其工资(zī )、予以辞退、与其(qí(✂) )解除劳(🕤)动或者(🌱)(zhě )聘(🚉)用合同(🚎)”“女职工(🥤)比较多(duō )的用人单位应(yīng )当根据女职工(gōng )的需要，建立(lì )女职工卫(💂)生室(shì(🥘) )、孕(🛒)妇(💂)休息(🧓)室(shì )、(💸)哺乳室(⚡)等设(shè )施”……一份(fèn )份女职工专项集体合同的签订(dìng )，意味着女职(🐅)(zhí )工的(🎀)特殊(👥)利益(yì(🤒) )进一步(👭)有了保(💖)(bǎo )障。

“全总连(lián )续四年组织开(kāi )展女职工维权(quán )行动月活动(🕤)，各地广(🚁)泛开展(🗓)了普(⏰)(pǔ )法宣(👨)传、集(🥍)中(zhōng )要约、监督检(jiǎn )查等形式多样(yàng )的维权活动”“总结发布维(wéi )护(🧞)女职工(⛸)权益(🗡)(yì(🥨) )优秀(⚽)案例，建(🏳)(jiàn )立健(🍉)全‘一函(hán )两书’制度及(jí )女职工法律援助工作机制”“编写制定了(🐁)《促进工(💎)作场(🍄)所(suǒ )性(🏯)别平等(🧤)指导(dǎ(🍋)o )手册》，明示(shì )用人单位应建(jiàn )立的制度机制(zhì )、工会组织应(🕔)(yīng )发挥(⤴)的监督(🍨)作用(🧥)”“多层次(🔌)多渠(qú(🎾) )道开展女职工(gōng )业务技能培训(xùn )、科学文化普(pǔ )及，组织动员(yuán )女(👡)职工积(🧀)极参(📮)(cā(🤧)n )与劳(🍑)动和技(👻)能(néng )竞(😴)赛，深化女(nǚ )职工技术创新(xīn )活动”“通过(guò )大讲堂、‘写家书·传亲(🚶)情’、(🖱)‘书(🤙)香三八(🌆)(bā )’读(👣)书活动(🍖)，培育好家风”……

于是，他(tā )连日连夜赶工(gōng )，精心制作，及时完成所有(⛸)(yǒu )花灯(🕯)的制(🛣)作。

品牌(🏂)4：女职(📟)工维权(quán )行动月

全总先(xiān )后制发关于推(tuī )进女职工专项(xiàng )集体合(👩)同工作(🗞)(zuò )的(😣)相(🌰)关意(💺)见，明确(😀)提出“基(👈)(jī )本实现在已建(jiàn )工会企业中女(nǚ )职工组织和女(nǚ )职工权益保护(📳)专项集(🆕)体合(🥘)同全(quá(🍽)n )覆盖”。