水希凉

—(🐂)—纳(nà(🍝) )入全会工作(🐏)(zuò )，推动女职工专项集体合(hé )同(💙)工作纳(♒)入(rù )全(🔣)会集体协商签订集体合(hé )同工作同步(bù )推(👭)进。

在调(⭐)研(yán )基(🍾)础上，对(🌙)(duì )存在问题积(jī )极提出整改意(yì )见，并总结(🥡)(jié )推广(😎)基层典(🕯)型经验。

“企(qǐ )业不得因女(nǚ )职工(😀)怀孕、生育(🎚)、哺乳(🥈)(rǔ )降(jià(📻)ng )低其工资、予以辞退、与其解(🚔)除劳动(dòng )或(🏼)者聘用(🗿)合(hé )同(🏢)”“女职工比较(🕑)多的用(yòng )人单位应当(dāng )根据女(🙍)职工的(💑)需要，建(🔻)立(lì )女职工卫生(shēng )室、孕妇休息室、哺乳(💧)室(shì )等(🥙)设施”…(🚹)…一份(🛸)份女职(zhí )工专项集体(tǐ )合同的签订(dìng )，意味(💭)着女职(📁)(zhí )工的(✔)特殊利(lì )益进一步有了保障。

手(🎿)(shǒu )册(cè )明示(👾)了用人(👂)(rén )单位(🙃)应建立的制度机制(zhì )、工会组(👡)织应(yīng )发挥(👸)的监督(🏯)作用，分(🏎)析点(diǎn )评实(🕣)践案例(lì )，提供检查清单便于用(♒)人(rén )单(⏺)位自查(💠)和(hé )工会监督。

针对这些问题(tí )，全总女职(zhí(😰) )工委员(👋)会将调(🍛)研成果(🐂)转化(huà )为指导手册(cè )，为用人单位(wèi )落实法(🔛)律法(fǎ(📠) )规规定(🛹)、工(gōng )会组织开展促(cù )进工作(🍕)场所(suǒ )性别(🍫)平等工(🆎)作提供(💧)具体(tǐ )的(de )帮助和指导(dǎo )。

“爱心妈(🤖)咪小屋”“妈(mā(🔼) )咪屋”“母(🐽)(mǔ )婴关(📔)爱室”“爱心妈(🍛)妈屋(wū )”“暖心小(xiǎo )屋”“阳光家园”…(🥞)…一(yī(🏉) )批工会(🍤)推动(dòng )建立的女职工休息哺乳室(shì )全面铺(😱)开。

在全(💥)总下发(🙎)的《关于提升(shēng )集体协商质(zhì )量增强集体合(hé )同实(😠)效的意(🕎)(yì )见》《深(🍓)化集体协商工作(zuò )规划(2014-2018年)》等(děng )部署规划中(👲)，都提出(🕚)了(le )加(jiā(🏆) )强女职工专(zhuān )项集体合同工作(🈷)的相关要(yà(💅)o )求。

如江(🤥)苏(sū )、(😜)浙江、山东(🥐)等地推动将(jiāng )女职工休息(xī )哺(🗽)乳室建(👂)设纳入(📁)省妇女发(fā )展规划、省(shěng )政府妇儿实事项(📴)目；福(😧)建(jiàn )省(🐆)总工会与(yǔ )省卫计委合作推进宣传教(jiāo )育，与爱心(🦀)(xīn )企业(🕧)合作配(🔗)备(bèi )专业物资，与志愿者组织合作加强(qiáng )活(🤘)(huó )动推(📳)广；四(🥚)(sì )川等地面向企业和社会(huì )联(📹)(lián )办项目，积(🥩)(jī )极推(🌛)动工作(🍂)方式从工会(🧐)服(fú )务向社会化(huà(🥨) )公益化运作(🧜)转变。