战龙四驱第二部

在全总下(xià(🌟) )发的《关(🚑)(guān )于提升集体(👵)协(xié )商质量增(zēng )强集体合(🏽)同实(shí )效的意见(jià(🐑)n )》《深化集(🎖)体(tǐ )协商工作(📏)(zuò )规划(2014-2018年)》等部(bù )署规划中(♓)(zhōng )，都提出了加强女(🥙)职工(gō(😅)ng )专项集体合同工作(🦉)的相(xiàng )关要求(qiú )。

5年间(🙉)，在各级工会女(nǚ )职(⚽)工组织(🐋)的不懈努力下(xià )，工(👙)会女职(🎍)工工作形成(ché(🚫)ng )了八个响亮品牌：(👤)促进(jì(👣)n )性别平等、女(nǚ )职(👫)工专项(🕣)(xiàng )集体合同、(🐴)女(nǚ )职工休息(xī )哺乳室建(👱)设、女职工维(wéi )权(🚏)行动月(💘)活动(dòng )、女职(🤼)工(gōng )提升素质建功(gōng )立业(㊗)工程(chéng )、职工子女(✖)托(tuō )管(🅰)服务、“女职工关爱(🌈)行动”和(hé )家庭文明建(🐳)设。

——积(jī )极推动(🐌)(dòng )性别(🎰)歧视问题调查处理(🌏)(lǐ )。

加强(🏨)与地方人大和(🐡)政(zhèng )府有关部门的(🅿)联系配(🗿)合(hé )，推动加大性别(🧕)平等相(🔹)(xiàng )关法律法规(🗽)执(zhí )行情况的(de )监督检查力(🎍)度(dù )；针对一(yī )些(🏯)用人单(🛣)位要(yào )求女职(👩)工(gōng )“怀孕排队”、生育待(dà(🖕)i )遇不落实、“四期”保(🕍)(bǎo )护不(♟)到位、薪(xīn )酬(🏯)待遇不(bú )平等、职业发展(🚟)因生育(yù )受限等问(🔟)题，全总(📲)女职(zhí )工委员(yuán )会(🐋)和相关(⛓)地方工会女职(🎒)(zhí )工组织及时协同(♌)有关部(🤪)(bù )门调查处理，依法(👜)维护(hù(⛺) )女职工合法权(⏲)益和特殊(shū )利益。

——纳(nà(🍸) )入全会工(gōng )作，推动(🌶)女职(zhí(🤣) )工专项集(jí )体(🛐)合同工作纳(nà )入全会集(jí(🆕) )体协商签订集(jí )体(🚝)合同工(🐟)(gōng )作同步推进(⚪)。

一方面，推动将“企业签订女(🕣)职(zhí )工专项集体合(🏫)同”纳入(📻)(rù )《劳动(dòng )合同法》予(🥎)以明确规定(dìng )。

制作花(🌥)灯骨架的时候(hòu )，将(👆)六根竹(♉)签拦腰打上(shàng )框，竹(🍼)签与竹(🦑)签之间不(bú )能(🎡)用胶粘合，而是将竹(zhú )签弯(🕓)折着叠进(jìn )去，看似(🏹)(sì )简单(🐽)的骨架，却是要(💍)对(duì )技术有着足够(gòu )的熟(🈳)练，对于手艺的窍(qià(🚴)o )门，邹宏(🕦)(hóng )达自有心得(🎁)。

女职工专(zhuān )项集体合同工(🤹)作是工会(huì )女职工(💠)组织依(🈹)法维护女(nǚ )职工合(⛵)(hé )法权益和特殊利益(⛽)的重(chóng )要载体。

”邹宏(🌼)达的家(🐕)(jiā )人说，多年来，送灯(🍀)的(de )日子(⛅)和时间不会变(🔳)，这(zhè )是老邹给自己定下的(⛵)规(guī )矩。