应招女郎的秘密日记

近年(nián )来(🆖)，先后开展了《女职工(🚤)(gōng )劳动保护(⛹)特别(bié(📬) )规定》贯彻落实情况调查(🌺)(chá )、全(💡)面两孩政策下生育保(bǎo )障制度(📈)问题研(yán )究、生(shē(🚢)ng )育政策调整(🔧)后如何(hé )帮助女(nǚ(💏) )职工解决生(🍑)育后顾(🍖)(gù )之忧、企(🦑)业性(xìng )别平(🏹)等机制(📣)(zhì )建设等调研，全面深(shē(🚺)n )入了解(🐴)用人单位落(luò )实国家相关法律(🦊)法规情况(kuàng )。

如青海(🐎)省总(zǒng )、宁(🌾)夏(xià )区总女职工委(🔍)员会(huì )大力(🎢)推动用(🙏)人单位工会建(jiàn )立“一函(🦐)两书(shū(😙) )”工作(zuò )机制，通过《提示(shì )函》《工会(💺)女职工劳动保(bǎo )护(😒)监督整改意(😷)(yì )见书》《工会女职工(🚬)劳动(dòng )保护(🌱)监(jiān )督(💢)处理建议书(🚅)》，督促企业依(🙎)法(fǎ )加(🏝)强女(nǚ )职工劳动保护。

品(🛌)(pǐn )牌1：(💜)促(cù )进性别平等

“什么(me )是工作场(🈷)所性别平等？”“我国(💑)促进性(xìng )别(🎪)平等(děng )相关法律法(🏮)规和已(yǐ )批(🥀)准的相(🐼)关国际公约有哪(nǎ )些？(💄)”“性别(bié(💰) )平等应(yīng )纳入用人单位哪些(xiē(🔌) )制度？”日前，一本由(🔑)全(quán )国总工(🔖)会编制(zhì )的《促(cù )进(🍥)工作场所性(📟)别平(pí(🈂)ng )等指导(dǎo )手(🎋)册》印刷出版(🔊)。

品牌2：(🏌)女职工(gōng )专项集(jí )体合同

品牌(😉)2：女职(zhí )工专项(xiàng )集体合同

推(🏒)动男女(nǚ )平等基本(🏒)国策贯彻落(🐫)实，推动用人单位(wè(📅)i )执行国(guó )家(👒)和地方(💄)性别平等(děng )相关法律法(🍙)规政策(🔯)规定，积极促进工作(zuò )场所性(xì(🥪)ng )别平等，依法维护(hù(🎆) )职工平等享(🏆)有机会、权利(lì )和(🥊)待遇，始终(zhō(🕥)ng )是各级(👞)(jí )工会努力(🔜)的方向。

“爱心(🥃)妈咪小(🥒)屋”“妈咪(mī )屋”“母婴关(guān )爱室”“爱心(🤸)妈妈屋”“暖心小(xiǎo )屋”“阳光家园”…(⏹)…一批工会推动建(🐹)立的(de )女职工(🍏)休息哺(bǔ )乳室全(quá(🔑)n )面铺开。

“企业(👏)不(bú )得(😐)因女职工怀孕、生育、(🎂)哺乳降(🔛)低其工(gōng )资、予(yǔ )以辞退、与(🛬)其解除(chú )劳动或者(🐧)聘用合同”“女(🐚)(nǚ )职工比较多的(de )用(📜)人单(dān )位应(👼)当根据(🗳)女职工(gōng )的(🏗)需要，建立女(🍜)职工卫(🕓)生(shēng )室、孕妇休息(xī )室、哺(bǔ(😈) )乳室等设施”……一(🦌)份份(fèn )女职(🎊)工专项集体合(hé )同(🌗)的签订，意味(💨)着女职工(gōng )的特殊(🍑)利益进(jìn )一(🎡)步有(yǒ(🀄)u )了保障。

截至2018年9月(yuè )，全国(🤪)已建立(🌉)女职工休息(xī )哺乳室的基层(cé(❇)ng )企事业(yè )工会达28.6万(🐢)个。