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猎聘高级职场(chǎng )顾(gù )问建议，地方政(zhèng )府和企业在推动5G进程(chéng )的过程(📼)中，应加(🧔)大5G人(💕)(ré(🔀)n )才的(㊗)吸引力(🕐)度，出台(📧)(tái )相(xià(⛎)ng )关政策(👮)，助力提(🎏)升(shēng )经济发展和业务发(fā )展的质量，尽早进行(háng )相关人才队伍的布局(jú )，力争在新的风口(🏸)上(shàng )实(🤰)(shí )现(🧓)弯(🐫)道超(😟)车。

随着(🌔)(zhe )网络云(🕵)化发展(💛)趋势(shì(🤜) )的推进(🗺)，传统以通讯(xùn )领域人才需求为主的(de )运(yùn )营商正面临巨大挑(tiāo )战(zhàn )，他们也需要软(ruǎn )件工程师的(🔚)加入，增(🚙)(zēng )强(🎫)自身的(🍜)研发力(🥣)量。

5G应用(🔲)涉及的(😲)领域最(🕓)为(wéi )广(🏀)(guǎng )泛，涉及智能家居(jū )、智慧城市、工业(yè )互联网、AR/VR、3D娱乐等房(fáng )面，跟个人的生活、娱(🔤)(yú )乐场(💡)景、(📷)城(💩)市发(🔭)展(zhǎn )、(💁)产业布(🌙)局等密(🛀)切相(xià(🎰)ng )关，也是(🔥)5G的核心价(jià )值体现。

由于5G是一个(gè )高科技的交叉领域，对(duì )从业人员的综合能(néng )力(lì )要求比较高(🐬)，涉及五(♎)大板(🌂)块：移(🚼)动通(tō(📶)ng )信技术(💐)、网络(🔲)规划与(📝)(yǔ )设计、网络云化能力(lì )、大数据和AI技术、行(háng )业(yè )解决方案。

从5G的(de )四大细分领域(5G应用、终端(🥇)和运营(🗓)商、(🔊)原(🎉)器(qì(🍦) )件(jiàn )及(🚥)材料、(⏸)传输网(💁)络(luò ))的(🏒)(de )人才需(🧟)求分布来看(kàn )，5G应用占比最大，为72.81%；其次是终端和运(yùn )营商，占比为12.49%。

不同(tóng )性(xìng )质的企业对5G人才都(🔭)(dōu )有(yǒ(😯)u )不同(🥑)程度的(🔛)需求，其(⛎)中私企(🔨)人才需(✅)求(qiú )最(🥫)多，达52.67%；其次是国(guó )内上市企业，为21.87%，外(wài )企(qǐ )为13.59%，国企只占到了(le )3.66%。

与此同时，5G成为(wéi )大众新的关注焦点(🧗)。

按照中(🥤)国“十(💒)三(🥈)五”规(💜)划要求(🎆)，到2020年底(💠)中(zhōng )国(😇)(guó )公

整(😸)体看三(🔡)月，倾(qīng )向于A股将呈现“Λ”型走势，警惕“两(liǎng )会”之后市场调整。

中(zhōng )国科学技术协会的(de )调(diào )查结果显(🛁)示，截至(⬇)2018年，中(⚡)国具备(🛸)科学(xué(👒) )素质的(🍞)公民比(🌁)例达8.47%，比(🤣)2015年第九次调查提高(gāo )了(le )近2.3%。