与外婆同行

”邹宏达(🐓)说(🈷)，在他(🔔)独立做花灯的第二年(nián )，从当年9月(yuè )份，他就(🐤)开(🈁)(kāi )始(🍽)备料竹坯(pī )，做了近100个(gè )花灯(dēng )，但是(⛩)(shì )因为(🕵)(wé(👃)i )用了新竹子(zǐ )，到了年末打开库房一看，花(🎷)灯(🔚)都发(😉)霉了。

调查发现，仍有一(yī )些企业在贯(guàn )彻落(🎈)实(⛎)性别(🎃)(bié )平等相关法(fǎ )律法规，促(cù )进工(gōng )作场所(🔬)(suǒ(🏥) )性别(🧛)(bié )平等方面存(cún )在问题。

加(jiā )强与地方人大(👕)和(🎅)政府(😈)有关部门的联系配合，推动加大性别平等(dě(🚈)ng )相(🔸)关法(🌚)律法(fǎ )规执行情况(kuàng )的监督检查(chá(💞) )力(🐰)度；(🕠)针(❎)对(duì )一些(xiē )用人单(dān )位要(yào )求女职工“怀(⛱)孕(🎒)排队(🐪)”、生育待遇不落实、“四期”保护不到位、薪(💳)酬(💡)待(dà(🥫)i )遇不平等、职业发展因(yīn )生育受限等(děng )问(🏵)题(⛅)，全总(🎁)(zǒng )女职(zhí )工委员(yuán )会和(hé )相关地方工(gōng )会(⏸)女(👹)职工(🔯)组(zǔ )织及时协同有关部门调查处理，依法维(🌭)护(🕋)女职(🔰)工合法权益和特(tè )殊利益。

在(zài )调研(🛳)基(🍅)础上(🤴)(shà(🍣)ng )，对存在问(wèn )题积极提出(chū )整改(gǎi )意见，并(🧘)总(🛣)(zǒng )结(🍯)推广基层(céng )典型经验。

中车集团工会的努力(👌)，只(❎)是各(🌜)级工会以女职工权益保护专项集(jí )体合同(🕉)工(👣)作(zuò(🥇) )为抓手，加(jiā )强工会女职(zhí )工维(wéi )权机制(zhì(🅿) )建(🕹)设(shè(💆) )的一个缩影(yǐng )。

这件事给(gěi )了他难忘的教训(🈳)，此(👔)后，邹(🍮)宏达决定外出学习经验。

——南京(jī(⏮)ng )市(🥢)总工(🔝)会(🆔)推(tuī )动质监部门(mén )制定《工作(zuò )场所爱心(🕴)母(🔺)(mǔ )婴(🙎)室(shì )建设与(yǔ )星级(jí )评定规范》，成为首部面(🏽)向(🔎)职工(🤳)的公益服务类地方技术规范。

截至2018年9月，全国(🎨)已(🏝)建立(🕑)(lì )女职工休息(xī )哺乳室的基(jī )层企事业工(🙍)(gō(📞)ng )会达(🚵)(dá )28.6万个。

据了(le )解，这本指(zhǐ )导手册源于(yú )全总(📠)针(🍣)对企(🌡)业性别平等机制建设的大调研。

中车(🔎)集(🤶)团工(📭)会的努(nǔ )力，只是各(gè )级工会以女(nǚ )职工权(💽)益(👜)保(bǎ(🛸)o )护专项集体(tǐ )合同(tóng )工作为(wéi )抓手(shǒu )，加强(🥗)工(🥪)会(huì(🏃) )女职工维权(quán )机制建设的一个缩影。