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夜(💞)幕初(chū )降，文(📯)(wén )山村今(🤒)(jīn )年的“灯头(tó(🏛)u )”敲起铜锣，村(⛓)民便陆续(💠)赶到村文化活(🌷)(huó )动广场。

据(🥡)了解，这本(📬)指(zhǐ )导手册(cè )源于全(quán )总针对企业(😐)性别平等机制(zhì )建设(🚺)的大调研。

——(🕑)完善(shàn )制度(🍆)保(bǎo )障。

“企(🕘)业不得因女职(💞)工怀孕、生(♎)育、哺乳(🌉)降低其工资、予以辞(cí )退、与(yǔ )其(🍼)解除劳动(dòng )或者聘用(😒)合同(tóng )”“女职工(🍗)比较多的用(♓)人(rén )单位(🌦)应(yīng )当根据(jù(🔹) )女职工的需(🎍)(xū )要，建立(🧢)女职(zhí )工卫生(🎚)室、孕妇休息室、哺(🚥)乳室等设施”……一份(📮)(fèn )份女职工专(🚲)项(xiàng )集体合同的签订(🙊)，意味着(zhe )女职工(🔤)的特殊利益(🛀)进一步(bù(🐱) )有了保(bǎo )障。

包(🖥)(bāo )括相关制(🌷)度机制不(📝)健全、不同程度存在就业性别歧(qí(😿) )视、缺(quē )乏支持(chí )职(👯)工平衡工(gōng )作(🎂)与家庭责任(🛀)(rèn )的措施(📠)，等等。

这些举措(🔡)(cuò )都指向(xià(🅰)ng )同一个(gè(💄) )目标：认真(zhēn )履行工会基本(běn )职责(🥜)，维护好发展好女职(zhí(🤚) )工合法权益，满(🗣)足女职工(gōng )美好生活(🏜)需要(yào )，团结动(🚼)员广大女职(🏰)工奋(fèn )斗(📱)新时代。

调查发(🐫)现，仍(réng )有一(🔴)些(xiē )企业(🎧)在(zài )贯彻落实性别平等相关法(fǎ )律(🤯)法规，促进工作场所性(🚡)(xìng )别平等(děng )方(🧒)面存(cún )在问(😳)题。

——纳(🤢)入全会工(gōng )作(🧝)，推动女职工(🤧)专项集体(🈶)(tǐ )合同工(gōng )作纳入(rù )全会集体协(xié(🌯) )商签订集体合(hé )同工(🕹)作同步推进。