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在调(diào )研(yán )基础上，对存(🧛)在问题(🛋)积极(jí )提出整(zhěng )改(gǎi )意见，并总结推广基(🍄)层典(diǎ(🗜)n )型经验(yàn )。

——以制度保障女职工特(tè )殊(🚷)利益(yì(🦈) )

——积极推动性别歧视问题(tí )调查处(chù(🚫) )理。

如北(🕘)京市总(🧜)工会通过12351网(wǎng )络平台(tái )，开设“母婴(🎽)关爱”专(💨)栏，开展(🦀)新(xīn )建“母婴(yīng )关爱室”申报、应急(🌰)物资(zī(🥗) )申领以(♍)(yǐ )及(jí )新生儿礼包发放活动、亲(qīn )子活(📤)动(dòng )；(📗)上海市总工会通过网络、微信等(děng )新(xī(🚜)n )媒体促(🗂)进“爱心妈咪小屋(wū )”运作(zuò )规范化和有效(🌊)性，小屋(🤸)官方(fāng )网站、官方微信、手机APP等新媒体(🛬)应(yīng )用(🕳)平台(tá(🔗)i )目前已全部上线。

——深入(rù )企业(🌬)、事业(❇)、机关(😪)等用人单位，深入社区(qū )、工业园(💑)(yuán )区、(⛺)商务楼(🤦)宇，对女职工(gōng )休息哺(bǔ )乳(rǔ )室建设的硬(🚍)件标准(🤢)、管理(lǐ )制度、经(jīng )费补助等提出要求(🥓)并开展(🌿)(zhǎn )督导检(jiǎn )查(chá )。

人力资源社会保障部、(🚓)全国总(🍵)(zǒng )工会等9部门联合制发了《关(guān )于进一(yī(📸) )步规范(🏵)招聘行(🌥)为促进妇女就(jiù )业的通(tōng )知》，明确(🏄)不得以(😣)性别为(🍞)由限制妇(fù )女就业、拒绝录用妇(⚫)女，不得(🍚)将限(xià(🎏)n )制生育作(zuò )为录用条件，不得差别化(huà )地(🥂)提高(gā(❄)o )妇(fù )女对妇女录用标准等。

一(yī )方面，推(tuī(🔲) )动将“企(🥨)业签订女职工专(zhuān )项集体(tǐ )合(hé )同”纳入(🈂)《劳动合(🔝)同法》予以明(míng )确规定。

加强与地方人大和(👑)(hé )政府(🌀)有(yǒu )关(👨)部门的联系配合，推动加(jiā )大性别(👣)(bié )平等(🐒)相关法(🔠)律法规执行情况的监督(dū )检查力(🕒)度(dù )；(🎚)针对一(🌦)些用人单位要求(qiú )女职工“怀孕排队”、生(👶)育待遇(💗)不(bú )落实、“四期”保护不到位、薪酬(chóu )待(🔡)遇不(bú(🍭) )平(píng )等、职业发展因生育受限(xiàn )等问题(🖋)(tí )，全总(👾)女职工委员会和相关(guān )地方工(gōng )会女职(🍳)工组织(🚘)及时协同有关(guān )部门调(diào )查处理，依法维(👾)护女职(🔅)工合(hé(🌶) )法权益(yì )和特殊利益。

如今，“爱心妈(💋)咪小(xiǎ(🐯)o )屋”也搭(🐹)(dā )上了“互联网+”的高速列(liè )车，努力(lì )搭建(💪)服务女(🈷)职工的新平台(tái )。